劳动合同仅写试用期工资是否合法

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问:我应聘的单位与我签订1年期劳动合同,约定试用期2个月,试用期工资2000元,未写转正后工资。这样的合同合法吗?转正后的工资如何确定? Q: I apply for the unit signed a one-year labor contract with me, agreed that the probationary period of 2 months, trial period salary of 2,000 yuan, did not write the post-wage. Is this kind of contract legal? How to determine the correct salary?
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