【摘 要】
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如何有效控制教育培训成效，提高投入产出效益，成为企业教育培训工作面临的问题。企业应在教育培训中做好培训文化打造、沟通辅导、分类控制和激励等工作。解决认识偏差、控制体
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如何有效控制教育培训成效，提高投入产出效益，成为企业教育培训工作面临的问题。企业应在教育培训中做好培训文化打造、沟通辅导、分类控制和激励等工作。解决认识偏差、控制体系不完善等制约培训成效的突出问题。根据培训特点细化培训类别，按照培训类别采取不同的转化措施和转化流程，健全提高培训成效的流程控制体系，加强成效辅导，实现教育培训成效的有效控制。
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