【摘 要】
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随着社会的不断发展,企业传统的经营管理模式已经无法满足当前时代发展的需要.并且,随着市场竞争程度的不断加剧,人力资源管理工作对于企业的发展愈发重要.rn当前,大部分企业
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随着社会的不断发展,企业传统的经营管理模式已经无法满足当前时代发展的需要.并且,随着市场竞争程度的不断加剧,人力资源管理工作对于企业的发展愈发重要.rn当前,大部分企业会选取人力资源外包的方式对企业人力资源进行管理.但是,人力资源外包具有一定的风险性,例如员工福利待遇缺乏统一性,无法保证人才质量等,对企业发展的稳定性造成一定的不良影响.本文细致论述企业人力资源外包存在的风险,并提出规避风险的措施.
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