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市场经济环境下，企事业单位之间的竞争愈发激烈，人力资源对于组织的生存和发展具有重要意义。行政事业单位与国计民生存在着密切联系，完善、科学的人力资源管理是行政事业单位发展动力的源泉。但受到诸多因素的影响，行政事业单位人力资源管理体系不够完善，存在一定的滞后性，违背了科学性，在很大程度上阻碍了行政事业单位的进一步发展。文章从人力资源管理对行政事业单位的影响入手，结合当前行政事业单位人力资源管理现状，结合招聘、绩效管理等方面探讨科学化管理措施，以期为行政事业单位人力资源管理提供支持。