摘要：近年来，我国市场压力逐渐增大，企业文化建设的作用也越来越明显，工会组织作为企业与职工之间的纽带，对促进和谐企业文化建设具有非常重要的作用。本文通过分析新时期工会组织在企业文化建设方面的作用，进而对新时期工会组织在企业文化建设中的新途径进行深入探究，以供参考和借鉴。
　　关键词：新时期；工会组织；企业文化建设；作用
　　随着企业管理理论的不断发展，人们对企业文化在企业经营与管理中的作用和地位的认识也在不断加深。工会组织作为广大职工利益的维护者和实现者，具有广泛的群众基础和组织优势，那么在新时期企业文化建设中，工会组织的作用应该如何发挥，本文仅就此作一探讨。
　　一、新时期工会组织在企业文化建设方面的作用
　　（一）促进企业文化本土化转型
　　企业文化是从西方国家传入中国的，与中国国情及经营理念存在较大的差别，西方企业文化具备的经济发展特点在中国并不适用，如果国内企业没有做好企业文化转型工作，则难以发挥企业文化的作用，甚至影响企业的经济发展。企业工会组织对职工进行思想政治教育工作，有利于企业文化的转型。企业可以充分利用工会组织的教育措施及群众基础，保障企业文化逐渐转型为社会主义方向，从而使国内企业营造出具有国内市场特色的社会主义共性的企业文化，打造出中国风格的企业特色。
　　（二）促进企业文化的发展
　　企业文化体现着企业价值观，工会组织体现着企业职工人文价值观，而企业文化的建设离不开全体职工人文价值观的影响，即工会组织是企业文化建设及企业发展的重要推动力。一方面，工会组织和企业文化都是通过精神的力量推动企业发展，其中企业文化起到营造良好发展环境的作用，而工会组织则是通过思想教育促使全体职工对企业文化更全面的了解，从而推动企业文化的普及和发展，进一步为职工营造良好的发展环境；另一方面，企业文化是确定工会组织活动形式的主要因素，对工会组织引导企业职工开展思想教育工作，更加具有针对性。此时工会组织可以发挥推广作用，针对要宣传的企业文化内容，评选出一批先进个人和积极分子，宣传他们的先进事迹，现身说法，进一步引导全体职工深入学习领会当前的企业文化，使企业文化与企业发展有效的融合，从而推动企业健康发展。
　　（三）促进企业个性化发展
　　随着我国市场竞争压力的逐渐增大，企业需要通过建设企业文化提高企业战略水平，提高核心竞争力。而工会组织的思想政治工作协调作用及活动开展水平对企业文化建设有直接的影响。工会组织要结合企业的自身特点和优势，开展多种多样的文化宣传，比如创办内刊、创作企业歌曲、合理化建议书、技能比武等等，使员工真正了解企业、认同企业、建立对和谐企业文化的高度认同感，以饱满热情和积极的状态投入到工作中，提高每一位员工的责任感，从而促使企業个性化发展。
　　二、新时期工会组织在企业文化建设中的新途径
　　（一）将培养企业精神作为基础
　　为了使工会组织直接在员工群众里建设企业文化，工会组织要经常让员工讲出自己的心声和工作建议，并及时沟通交流。对于较为基层的工会组织来说，可以把企业文化建设渗透到每一个角落，进入到每一个员工心中，比如宣传企业文化可以通过黑板报、简报、期刊、广播、网络媒体等途径。当然，工会组织也少不了树立正确的工作原则，将“围绕企业中心、服务放在首位、共同创造企业”作为工会组织工作的思路之一，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。
　　（二）将建立和谐人文环境作为要点
　　作为员工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，工会组织了解企业每个员工的具体需求，能够以有效的激励体制和公平理论对员工进行管理，让每个员工把个人目标的实现和企业的发展目标有机结合，不断创新学习，争做知识性员工，建立出一个浓厚的人文环境，同时会积极开展针对困难员工的扶贫帮困、送温暖等活动。作为企业员工“温暖的家”，工会组织还要在第一时间把员工的心声和建议传递到企业党政有关部门，这样企业领导才能够更好地在座谈会、联谊会上和员工进行沟通交流，也使得员工能在轻松和谐的环境下进行愉快的工作，为企业的生存与发展创造厂良好的外部环境，也在企业文化建设中发挥了强大作用。
　　（三）将提高工会组织凝聚力作为重点
　　为了提高工会组织的凝聚力，企业要加强发挥工会组织的作用。工会组织要用合理、有效的方法在弘扬先进方面留住人才；在凝聚力工作上发挥重要作用。另外，工会组织还可以通过积极开展各种宣传教育、创新教育活动，帮助企业员工树立新的工作观念，自觉地为企业生存与发展贡献自己的一份力量，让企業员工管理从制度管理到自我管理的跨越得到真正的实现。
　　三、结束语
　　综上所述，新时期工会组织对于企业文化建设十分重要，而企业文化是提高企业职工素质和促进企业发展的重要精神动力，企业要想长久发展就必须对工会组织在企业文化建设中的路径进行探究，同时工会组织还需要结合自身职能和作用，发挥思想政治作用、激励作用等，推动企业文化的建设，进而促进企业的进一步发展。