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摘要:进一步增强思想政治工作的主动性、针对性、科学性和实效性，使思想政治工作思路不断拓展，为建设现代化石化企业提供坚强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，是各级石化企业抓好思想政治工作的政治责任和永恒课题。
关键词:石化企业; 思想政治工作; 认识
新时期干部职工思想发生着新变化，也不断产生出一些新问题，思想政治工作也会随之带给我们诸多新思考，呈现出新特点和新规律，如何加强、改进和规范思想政治工作，不断提升思想政治工作的质量，进一步增强思想政治工作的主动性、针对性、科学性和实效性，使思想政治工作思路不断拓展、方法不断创新、机制不断完善、制度不断巩固、作用不断发挥、成效不断显现，为建设现代化石化企业提供坚强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，是各级石化企业抓好思想政治工作的政治责任和永恒课题。
1 注重思想政治工作成果的实践与应用
首先必须强化理论灌输和教育引导，使干部职工真正理解和掌握理论的精神、实质和内涵，提高学以立德，学以增智，学以致用的思想意识和实践运用。从而做到内植于心，外践于行，努力把学习实践活动成果运用于企业工作的各领域、各层面，提高运用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动发展的能力和水平，着力破解影响和制约石化企业建设与发展的深层次问题。要善于把理论成果转化为落实工作的具体化和实践性，科学处理好务虚与务实的关系，理论是基础、是保证，是奠定一些工作顺利开展的根本。要以科学的理论回答和解决干部职工的现实思想和认识问题，以坚定的理想信念使干部职工明确要高举什么旗帜、坚持什么路线、端正什么态度、实现什么价值，增强干部职工忠于职守、忠诚奉献的思想觉悟。
2 注重思想政治工作形式的丰富与拓展
基层思想政治工作形式单一、渠道狭窄、方法陈旧的状况比较普遍，不注重改进工作方法、拓宽工作形式，传统的工作模式己无法适应新时期石化企业思想政治工作的需要。要提高思想政治工作的针对性和实效性，必须高度重视“教育阵地多元化、教育形式多样化”。如今，大众传媒和信息网络在石化企业内部日益普及，这些传播媒介信息量广，领域面宽，渗透力强，其丰富的教育资源、及时的传播方式、生动的视觉效果，对提高干部职工学习的积极性、增强政治工作的实效性作用极大，要正确、安全、合理利用好这些教育资源，借鉴和吸收如“以案说法”、“道德观察”、“心理访谈”、“电视散文”等精品电视栏目，建立起集课堂教育、心理调节、法纪规范、文化熏陶、传媒引导为一体的思想政治工作格局。要注重开展社会实践教育活动，用问题牵引教育、用教育解决问题，找准时机，明确重点，确定主题，组织干部职工走进社会，积极融入到改革开放的时代大潮流中，亲身感受时代气息所来到的冲击，针对不同对象设置不同的问题，因地制宜、因势利导帮助干部职工纠正思想偏差和解决现实问题，让干部职工在社会“大课堂”中寻找答案，培养干部职工思考问题、破解难题、消除疑惑的主观能动性。
3 注重思想政治工作层次的分类与结合
在实际工作中，“一锅煮”的现象仍较为突出。开展教育时大多都是干部职工一个标准，本来应该在干部中进行学习讨论，却把职工也纳入学习范畴，用同样标准的尺度去衡量和检验教育效果，导致职工达不到认知能力、接受能力和理解能力的程度。思想政治教育中的不分层次、不分重点的教育模式，以及上下“一般粗”的做法，不仅空耗精力和时间，而且效果也不明显，往往适得其反。同时，在教育实施中，教育时段也没有做到很好的分类与结合，全局性、阶段性与经常性教育内容衔接的不紧密、保持的不连贯，在干部职工思想中不能形成系统性的理论基础。所以，在开展思想政治工作中，应区分教育对象、层次和时段，开展分级分类教育，领导干部重点加强科学发展观学习实践活动，提高领导科学发展的能力。一般干部重点加强基础理论和科学理论教育，提高运用理论成果指导工作的能力；职工重点加强爱岗敬业、忠诚奉献的思想觉悟。
4 注重思想政治工作氛围的营造与激励
没有树立良好的学习理念和“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机意识，不能正确处理好工学之间的矛盾，不重视干部职工的求知欲和接受新观点的愿望，教育内容上没有做到精致管用，教育时间被“截流”，程序被“減化”，效果打“折扣”，导致干部职工厌学怕学思想严重，勤学善思活力不强。要积极营造深厚的学习氛围，立足实际，体现特色，努力构建以企业文化建设为平台营造浓厚政治氛围的大格局，把企业文化建设与思想政治工作有机结合，相互补充，相互促进，用具有中国特色社会主义先进文化占领空间，武装头脑，充分运用好厂区文化、走廊文化、库室文化、廉政文化和荣誉室文化等平台，营造浓厚的政治氛围，让干部职工置身其中潜移默化地影响和塑造，以此培育干部职工爱国精神、激励干部职工进取精神、激发干部职工战斗精神、增强干部职工奉献精神和陶冶干部职工思想情操。
5 注重思想政治工作队伍的能力与素养
目前，基层石化企业政工干部大都是半路出家，特别是从业务岗位调配到政工岗位上的容易产生思想落差和心理失衡，其本身又缺乏专业的政工业务知识和工作经验，造成工作热情不高、工作压力过大。再就是认为政治工作枯燥乏味，有形无形的纪律约束过多，不比其他岗位干部自由，有的单位政工干部往往精力外移，过多时间用于社会面上的协调与联系，没有倾注时间和精力抓思想政治工作，想起来过问一下、轻描淡写、浮光掠影的抓一下，对阶段性、全局性思想政治工作情况不明、底数不清。因此，要坚持正确的用人导向，克服短期行为，保证政工干部队伍的长效性和稳定性，打破按部就班使用干部的模式，对拟调整政工岗位的干部多观察、多了解，提前着手培养，充分挖掘潜力，创造和提供学习培训的空间和时间，提高业务素质和工作能力，积极传输政治工作大有作为、政治工作空间无限的思想观念，为做好思想政治工作打牢基础。思想政治工作关键是对人的教育，对他人进行教育的同时，更要注重个人的修养和锻炼，必须加强自身的党性、文化、道德、形象、气质、谈吐等各方面的修养，才能不断增强教育对象对政工干部的信赖度和尊重度，思想政治工作就会呈现出强大的吸引力、感召力和凝聚力。
关键词:石化企业; 思想政治工作; 认识
新时期干部职工思想发生着新变化，也不断产生出一些新问题，思想政治工作也会随之带给我们诸多新思考，呈现出新特点和新规律，如何加强、改进和规范思想政治工作，不断提升思想政治工作的质量，进一步增强思想政治工作的主动性、针对性、科学性和实效性，使思想政治工作思路不断拓展、方法不断创新、机制不断完善、制度不断巩固、作用不断发挥、成效不断显现，为建设现代化石化企业提供坚强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，是各级石化企业抓好思想政治工作的政治责任和永恒课题。
1 注重思想政治工作成果的实践与应用
首先必须强化理论灌输和教育引导，使干部职工真正理解和掌握理论的精神、实质和内涵，提高学以立德，学以增智，学以致用的思想意识和实践运用。从而做到内植于心，外践于行，努力把学习实践活动成果运用于企业工作的各领域、各层面，提高运用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动发展的能力和水平，着力破解影响和制约石化企业建设与发展的深层次问题。要善于把理论成果转化为落实工作的具体化和实践性，科学处理好务虚与务实的关系，理论是基础、是保证，是奠定一些工作顺利开展的根本。要以科学的理论回答和解决干部职工的现实思想和认识问题，以坚定的理想信念使干部职工明确要高举什么旗帜、坚持什么路线、端正什么态度、实现什么价值，增强干部职工忠于职守、忠诚奉献的思想觉悟。
2 注重思想政治工作形式的丰富与拓展
基层思想政治工作形式单一、渠道狭窄、方法陈旧的状况比较普遍，不注重改进工作方法、拓宽工作形式，传统的工作模式己无法适应新时期石化企业思想政治工作的需要。要提高思想政治工作的针对性和实效性，必须高度重视“教育阵地多元化、教育形式多样化”。如今，大众传媒和信息网络在石化企业内部日益普及，这些传播媒介信息量广，领域面宽，渗透力强，其丰富的教育资源、及时的传播方式、生动的视觉效果，对提高干部职工学习的积极性、增强政治工作的实效性作用极大，要正确、安全、合理利用好这些教育资源，借鉴和吸收如“以案说法”、“道德观察”、“心理访谈”、“电视散文”等精品电视栏目，建立起集课堂教育、心理调节、法纪规范、文化熏陶、传媒引导为一体的思想政治工作格局。要注重开展社会实践教育活动，用问题牵引教育、用教育解决问题，找准时机，明确重点，确定主题，组织干部职工走进社会，积极融入到改革开放的时代大潮流中，亲身感受时代气息所来到的冲击，针对不同对象设置不同的问题，因地制宜、因势利导帮助干部职工纠正思想偏差和解决现实问题，让干部职工在社会“大课堂”中寻找答案，培养干部职工思考问题、破解难题、消除疑惑的主观能动性。
3 注重思想政治工作层次的分类与结合
在实际工作中，“一锅煮”的现象仍较为突出。开展教育时大多都是干部职工一个标准，本来应该在干部中进行学习讨论，却把职工也纳入学习范畴，用同样标准的尺度去衡量和检验教育效果，导致职工达不到认知能力、接受能力和理解能力的程度。思想政治教育中的不分层次、不分重点的教育模式，以及上下“一般粗”的做法，不仅空耗精力和时间，而且效果也不明显，往往适得其反。同时，在教育实施中，教育时段也没有做到很好的分类与结合，全局性、阶段性与经常性教育内容衔接的不紧密、保持的不连贯，在干部职工思想中不能形成系统性的理论基础。所以，在开展思想政治工作中，应区分教育对象、层次和时段，开展分级分类教育，领导干部重点加强科学发展观学习实践活动，提高领导科学发展的能力。一般干部重点加强基础理论和科学理论教育，提高运用理论成果指导工作的能力；职工重点加强爱岗敬业、忠诚奉献的思想觉悟。
4 注重思想政治工作氛围的营造与激励
没有树立良好的学习理念和“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机意识，不能正确处理好工学之间的矛盾，不重视干部职工的求知欲和接受新观点的愿望，教育内容上没有做到精致管用，教育时间被“截流”，程序被“減化”，效果打“折扣”，导致干部职工厌学怕学思想严重，勤学善思活力不强。要积极营造深厚的学习氛围，立足实际，体现特色，努力构建以企业文化建设为平台营造浓厚政治氛围的大格局，把企业文化建设与思想政治工作有机结合，相互补充，相互促进，用具有中国特色社会主义先进文化占领空间，武装头脑，充分运用好厂区文化、走廊文化、库室文化、廉政文化和荣誉室文化等平台，营造浓厚的政治氛围，让干部职工置身其中潜移默化地影响和塑造，以此培育干部职工爱国精神、激励干部职工进取精神、激发干部职工战斗精神、增强干部职工奉献精神和陶冶干部职工思想情操。
5 注重思想政治工作队伍的能力与素养
目前，基层石化企业政工干部大都是半路出家，特别是从业务岗位调配到政工岗位上的容易产生思想落差和心理失衡，其本身又缺乏专业的政工业务知识和工作经验，造成工作热情不高、工作压力过大。再就是认为政治工作枯燥乏味，有形无形的纪律约束过多，不比其他岗位干部自由，有的单位政工干部往往精力外移，过多时间用于社会面上的协调与联系，没有倾注时间和精力抓思想政治工作，想起来过问一下、轻描淡写、浮光掠影的抓一下，对阶段性、全局性思想政治工作情况不明、底数不清。因此，要坚持正确的用人导向，克服短期行为，保证政工干部队伍的长效性和稳定性，打破按部就班使用干部的模式，对拟调整政工岗位的干部多观察、多了解，提前着手培养，充分挖掘潜力，创造和提供学习培训的空间和时间，提高业务素质和工作能力，积极传输政治工作大有作为、政治工作空间无限的思想观念，为做好思想政治工作打牢基础。思想政治工作关键是对人的教育，对他人进行教育的同时，更要注重个人的修养和锻炼，必须加强自身的党性、文化、道德、形象、气质、谈吐等各方面的修养，才能不断增强教育对象对政工干部的信赖度和尊重度，思想政治工作就会呈现出强大的吸引力、感召力和凝聚力。