从“年功序列工资制”到“成果工资制”

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<正> 战后直至80年代末,日本企业一直实施同终身雇用制相结合的“年功序列工资制”,这一工资体系在战后日本经济的飞速发展进程中,确实发挥过其独特的作用。但随着日本经济结构的变化,尤其是经历了“泡沫经济”后,这一工资体系已日趋不适应日本经济结构的转换和日本经济的增长,遇到了前所未有的冲击。 为增强企业活力和产品竞争力,90年代以来,日本各大企业纷纷都在摸索和实施新型的工资体系。据日本经济企划厅1996年5月13日发表的调查报告表明,有40%的企业计划重新评价“年功序列工资制”,并正探讨
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