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摘 要：在市场经济的快速发展中，各个行业之间的企业竞争日益激烈，为了适应现代化经营体制管理，提高思想政治工作质量，现已成为企业财务工作和其他工作的关键，为创建和谐企业提供了重要保障。
关键词：企业;人力资源管理;思想政治工作
1 引言
为了实现企业战略目标，企业人力资源管理部门需要实行有效方式加强对企业人员的管理，尤其是企业员工思想、心理和行为的调整，充分发挥出企业员工的主观能动性，提升企业人力资源管理工作的整体质量。思想政治工作也是企业发展中的关键，其能够提高企业员工的思想觉悟，企业需要将思想政治工作作为人力资源管理的主要环节，文章主要研究了人力资源管理与企业思想政治工作的相关内容。
2 思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
2.1提高人力资源管理工作水平
在企业人力资源管理工作中，相关管理人员需要引进有效的管理方式，思想意识培养是一种有效的管理手段，其应用能够提高企业员工的工作积极性，推动企业的进一步发展。思想政治工作在人力资源管理中的应用，有利于企业员工转变自身的思想观念，引导员工的各项行为，不断提高员工对企业的共享率，通过管理员工的思想意识，能够提高员工的综合素质，调动企业员工的工作积极性，提升人力资源管理的整体水平。
2.2排除员工的思想障碍
思想政治工作是企业人力资源管理工作中的基础和关键，相关部门需要将两者结合起来，充分发挥出其共同作用。在企业的发展中，企业深化改革直接关系着员工的利益，这就会产生很多矛盾，为了有效地缓解这些矛盾，企业需要加大思想政治工作教育力度，排除员工的思想障碍，改善员工的逆反心理，使员工积极参与到企业的改革中，实现企业的可持续发展。因此，在企业人力资源改革过程中，思想政治工作能够推动人力资源的管理和创新。
2.3增强员工的文化认同感
企业文化是企业发展中的重要内容，在很大程度上体现了企业的经营理念和核心价值观念，企业文化是员工思想政治教育中的关键，企业管理部门需要深入理解并分析企业文化的内涵，确保员工思想和企业发展的一致性，在员工认可企业文化的情况下，企业才能够以文化留住人才，激发企业员工的工作热情，提高企业管理的整体效率，推动企业的进一步发展。
3 人力资源管理与企业思想政治工作的融合策略
3.1提高企业员工的思想意识
为了有效地提升企业员工的思想意识，人力资源管理部门需要实行讲座方式，合理地开展思想政治教育工作，直接向企业员工传达思想政治教育内容，这样企业员工能够向相关部门管理人员充分反映出自身的实际情况和实际需求。企业在开展思想政治讲座之前，需要抽样调查企业员工的实际情况，随机抽取员工的名额，深入了解员工的工作情况和生活情况。同时，在开展思想政治教育讲座过程中，企业需要将培训内容和企业员工实际工作融合起来，突出思想政治教育工作的针对性和实用性，提高企业员工的思想意识。除此之外，思想政治教育工作人员需要做好准备工作，以提高思想政治教育工作的整体水平，为人力资源管理工作的顺利实施提供基础保障。
3.2实行人性化管理模式
在企业管理工作的开展过程中，各个部门需要实行科学的管理技术，充分利用企业内部的各项资源，并实行人性化管理模式，加强对企业员工心理状态的关注，及时地改善员工的不良心理状态，培养员工积极向上的心态，合理地调整思想政治工作方式，将思想政治工作和人力资源管理工作融合起来，了解员工的实际情况和心理状态，这样员工在遇到困难时才能够及时向企业寻求帮助，更好地感受到企业的温暖。
3.3将思想政治工作渗透到人力资源管理中
在新时期企业的发展中，人力资源管理的重点是考核人员在工作方面的成果，及时地发现并予以督促，但不能只對工作业绩进行考核，品德素质逐渐成为全面、系统考核的重要指标。现阶段，企业员工需要不断提高自身的知识水平，有效地解决业务问题，人力资源管理部门需要开展思想政治工作，针对员工进行正能量引导，提升人力资源管理部门的员工素质，使员工以积极心态开展各项工作任务，充分发挥出思想政治工作在人力资源管理中的作用，实现人力资源管理工作的顺利实施。
3.4丰富人力资源管理中的思政教育活动
在现代化社会的快速发展中，企业人力资源管理活动的重点是提高员工的综合素养，注重企业内部各个部门的培训，这种培训和讲座主要是由专业教师进行授课，员工进行学习，但员工的工作积极性和工作热情不足。为了有效地改善这一现状，企业相关部门需要设计更多员工参与感强、形式多样的活动。例如，在思想政治工作过程中，企业内部的各个员工都可以作为主讲人，大家共同分享心得和体会，提高社会主流思想政治理念。除此之外，相关部门需要组织更多提高员工思想政治觉悟的红色教育活动，在参观红色教育基地和名胜古迹，实现教育的预期目标，积极开展丰富多彩的活动，使员工积极参与到企业活动中，激发员工的工作积极性，提高思想政治教育工作的整体水平。
3.5建立完善的奖励机制和薪酬体系
思想政治工作中的奖励能够激发员工的积极性、主观能动性和创造性，这就需要相关部门建立奖惩结合的制度，在对员工进行物质奖励的基础上，完善精神奖励制度。在企业的发展中，员工能够认识到个人发展目标实现对企业的重要性，充分发挥出员工的潜能。除此之外，企业还需要建立相应的薪酬分配体系，在该项机制的作用与影响之下，企业的整体工作环境会更加和谐，充分体现员工多劳多得的薪酬分配方式，有助于企业的长久稳定发展。
4 结束语
综上所述，在各个行业竞争日益激烈的大背景下，企业管理部门需要加强人力资源管理力度，加大优秀人才的培养，并将思想政治工作渗透到企业管理工作中，改善人力资源管理不合理的问题。在思想政治工作的开展过程中，相关部门需要投入大量的时间，细心听取企业员工的意见，做好细节管理工作，提高员工的责任感和集体意识，激发企业员工的工作积极性。
参考文献
[1]姜宇婷.思想政治工作推动企业人力资源管理发展研究[J].劳动保障世界，2019（24）：5.
[2]赵文多.企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略[J].现代国企研究，2018（24）：56.
[3]艾群.怎样将人力资源管理融入思想政治教育工作之中[J].现代经济信息，2018（20）：18.
关键词：企业;人力资源管理;思想政治工作
1 引言
为了实现企业战略目标，企业人力资源管理部门需要实行有效方式加强对企业人员的管理，尤其是企业员工思想、心理和行为的调整，充分发挥出企业员工的主观能动性，提升企业人力资源管理工作的整体质量。思想政治工作也是企业发展中的关键，其能够提高企业员工的思想觉悟，企业需要将思想政治工作作为人力资源管理的主要环节，文章主要研究了人力资源管理与企业思想政治工作的相关内容。
2 思想政治工作在企业人力资源管理中的作用
2.1提高人力资源管理工作水平
在企业人力资源管理工作中，相关管理人员需要引进有效的管理方式，思想意识培养是一种有效的管理手段，其应用能够提高企业员工的工作积极性，推动企业的进一步发展。思想政治工作在人力资源管理中的应用，有利于企业员工转变自身的思想观念，引导员工的各项行为，不断提高员工对企业的共享率，通过管理员工的思想意识，能够提高员工的综合素质，调动企业员工的工作积极性，提升人力资源管理的整体水平。
2.2排除员工的思想障碍
思想政治工作是企业人力资源管理工作中的基础和关键，相关部门需要将两者结合起来，充分发挥出其共同作用。在企业的发展中，企业深化改革直接关系着员工的利益，这就会产生很多矛盾，为了有效地缓解这些矛盾，企业需要加大思想政治工作教育力度，排除员工的思想障碍，改善员工的逆反心理，使员工积极参与到企业的改革中，实现企业的可持续发展。因此，在企业人力资源改革过程中，思想政治工作能够推动人力资源的管理和创新。
2.3增强员工的文化认同感
企业文化是企业发展中的重要内容，在很大程度上体现了企业的经营理念和核心价值观念，企业文化是员工思想政治教育中的关键，企业管理部门需要深入理解并分析企业文化的内涵，确保员工思想和企业发展的一致性，在员工认可企业文化的情况下，企业才能够以文化留住人才，激发企业员工的工作热情，提高企业管理的整体效率，推动企业的进一步发展。
3 人力资源管理与企业思想政治工作的融合策略
3.1提高企业员工的思想意识
为了有效地提升企业员工的思想意识，人力资源管理部门需要实行讲座方式，合理地开展思想政治教育工作，直接向企业员工传达思想政治教育内容，这样企业员工能够向相关部门管理人员充分反映出自身的实际情况和实际需求。企业在开展思想政治讲座之前，需要抽样调查企业员工的实际情况，随机抽取员工的名额，深入了解员工的工作情况和生活情况。同时，在开展思想政治教育讲座过程中，企业需要将培训内容和企业员工实际工作融合起来，突出思想政治教育工作的针对性和实用性，提高企业员工的思想意识。除此之外，思想政治教育工作人员需要做好准备工作，以提高思想政治教育工作的整体水平，为人力资源管理工作的顺利实施提供基础保障。
3.2实行人性化管理模式
在企业管理工作的开展过程中，各个部门需要实行科学的管理技术，充分利用企业内部的各项资源，并实行人性化管理模式，加强对企业员工心理状态的关注，及时地改善员工的不良心理状态，培养员工积极向上的心态，合理地调整思想政治工作方式，将思想政治工作和人力资源管理工作融合起来，了解员工的实际情况和心理状态，这样员工在遇到困难时才能够及时向企业寻求帮助，更好地感受到企业的温暖。
3.3将思想政治工作渗透到人力资源管理中
在新时期企业的发展中，人力资源管理的重点是考核人员在工作方面的成果，及时地发现并予以督促，但不能只對工作业绩进行考核，品德素质逐渐成为全面、系统考核的重要指标。现阶段，企业员工需要不断提高自身的知识水平，有效地解决业务问题，人力资源管理部门需要开展思想政治工作，针对员工进行正能量引导，提升人力资源管理部门的员工素质，使员工以积极心态开展各项工作任务，充分发挥出思想政治工作在人力资源管理中的作用，实现人力资源管理工作的顺利实施。
3.4丰富人力资源管理中的思政教育活动
在现代化社会的快速发展中，企业人力资源管理活动的重点是提高员工的综合素养，注重企业内部各个部门的培训，这种培训和讲座主要是由专业教师进行授课，员工进行学习，但员工的工作积极性和工作热情不足。为了有效地改善这一现状，企业相关部门需要设计更多员工参与感强、形式多样的活动。例如，在思想政治工作过程中，企业内部的各个员工都可以作为主讲人，大家共同分享心得和体会，提高社会主流思想政治理念。除此之外，相关部门需要组织更多提高员工思想政治觉悟的红色教育活动，在参观红色教育基地和名胜古迹，实现教育的预期目标，积极开展丰富多彩的活动，使员工积极参与到企业活动中，激发员工的工作积极性，提高思想政治教育工作的整体水平。
3.5建立完善的奖励机制和薪酬体系
思想政治工作中的奖励能够激发员工的积极性、主观能动性和创造性，这就需要相关部门建立奖惩结合的制度，在对员工进行物质奖励的基础上，完善精神奖励制度。在企业的发展中，员工能够认识到个人发展目标实现对企业的重要性，充分发挥出员工的潜能。除此之外，企业还需要建立相应的薪酬分配体系，在该项机制的作用与影响之下，企业的整体工作环境会更加和谐，充分体现员工多劳多得的薪酬分配方式，有助于企业的长久稳定发展。
4 结束语
综上所述，在各个行业竞争日益激烈的大背景下，企业管理部门需要加强人力资源管理力度，加大优秀人才的培养，并将思想政治工作渗透到企业管理工作中，改善人力资源管理不合理的问题。在思想政治工作的开展过程中，相关部门需要投入大量的时间，细心听取企业员工的意见，做好细节管理工作，提高员工的责任感和集体意识，激发企业员工的工作积极性。
参考文献
[1]姜宇婷.思想政治工作推动企业人力资源管理发展研究[J].劳动保障世界，2019（24）：5.
[2]赵文多.企业政治思想工作应用于人力资源管理的有效策略[J].现代国企研究，2018（24）：56.
[3]艾群.怎样将人力资源管理融入思想政治教育工作之中[J].现代经济信息，2018（20）：18.