【摘 要】
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一、对科技人才必须实行以人为本的管理rn1.树立人本管理理念.人本管理理论是20世纪80年代初在行为科学理论基础上升华形成的新的科学管理理论,其核心就是首先确立人在管理
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一、对科技人才必须实行以人为本的管理rn1.树立人本管理理念.人本管理理论是20世纪80年代初在行为科学理论基础上升华形成的新的科学管理理论,其核心就是首先确立人在管理过程中的主导地位.以人为本已成为当代管理的一条基本原则.虽然因东西方文化背景的不同,世界级大企业人才管理的具体模式不尽相同,如美国式管理是以个人为基础,重心在于个人表现,强调自我实现与满足,而日本式管理是以团体主义为基础,重在集体化,个人是团体的一分子,讲究工作态度和企业精神,但是以人为中心的人本管理理念是一致的.工商银行多年来通过实施人才战略,已在全行形成一支颇具规模的高科技人才队伍.这些专业人才都具有高学历、高技术的特性,是银行的知识员工.
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