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积分制考核能有效解决考核"居中趋势"问题,但也容易导致考核指标权重赋值不客观。针对此问题,运用积分制考核中选择适合的评价维度,采用层次分析确定权重,可以提高考核指a标分值计算的科学性。
醴陵市烟草公司积分制考核指标设计
【摘 要】
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积分制考核能有效解决考核"居中趋势"问题,但也容易导致考核指标权重赋值不客观。针对此问题,运用积分制考核中选择适合的评价维度,采用层次分析确定权重,可以提高考核指a标
【机 构】
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湖南省醴陵市烟草专卖局,湖南工业大学,
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2015年32期
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