【摘 要】
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企业薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,构建完善的薪酬管理体系,能够有效的提升企业的竞争力。但是就目前企业薪酬管理的现状来看,还存在着一些普遍性的问题和不足,要
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企业薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,构建完善的薪酬管理体系,能够有效的提升企业的竞争力。但是就目前企业薪酬管理的现状来看,还存在着一些普遍性的问题和不足,要想解决这些问题,就要在薪酬管理理念以及方式方法上加以创新。伴随着大数据时代的到来,企业薪酬管理也要深度探索与大数据的融合发展之路,借助于大数据高度的信息集成和数据分析处理的特征,为企业薪酬管理工作模式的变革提供有力支撑。文章就主要围绕大数据时代企业薪酬管理中暴露的不足以及优化策略展开分析研究。
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