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在酒店行业人才竞争激烈的当下,经济型酒店人才难以引进,内部培养的人才又不断流失,人才匮乏成为经济型酒店发展的瓶颈。建议经济型酒店构建人力资源和谐管理机制、加强企业文化建设、制定合理灵活的薪酬制度、建立合理的晋升机制、加强校企合作和在职培训等,以突破人才困境,实现经济型酒店的可持续发展。
经济型酒店人才困境及对策研究
【摘 要】
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在酒店行业人才竞争激烈的当下,经济型酒店人才难以引进,内部培养的人才又不断流失,人才匮乏成为经济型酒店发展的瓶颈。建议经济型酒店构建人力资源和谐管理机制、加强企业
【机 构】
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镇江高等专科学校旅游系
【出 处】
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内蒙古民族大学学报
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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横向课题《经济型酒店人才困境研究》项目研究成果(课题编号:HX20120528-01)
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