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自2006年之后，我国上市公司开始实施股权激励以来，到目前为止股权激励已经成为我国上市公司稳定公司管理层，提高管理绩效的重要手段。但是由于股权激励将企业盈余与管理者的利益极大程度的绑定，也造成了在某些特定条件下管理层操纵盈余管理，以便获取更大的利益的状况。本文通过股权激励盈余管理的基本概念阐述，结合管理者操纵股权激励盈余管理的原因，分析我国管理者操纵股权激励盈余管理的基本方法，从中探讨应对这种股权激励盈余管理的有效策略。