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摘要：在我国当前的社会环境中，天然气企业之间的竞争越发的激烈，并且企业的经济效益也越来越差，从而给企业内部的员工带来了很大的工作思想压力，导致员工在工作之中不够热情。对于企业自身而言，加强党群工作的建设，能够有效的通过对于党群组织和企业的基层员工之间的关系建立使其形成良好的沟通，从而能够帮助企业内部员工更好的解决思想，以及生活之中存在的问题。因此企业要加强党群建设工作指导群，建设工作发挥出作用，促进企业的整体健康发展。
关键词：天然气;企业;党群建设工作;工作定位
前言：
随着当前我国经济全球一体化发展的进程不断的加快，所以我国目前的经济发展也变得越来越迅猛，而天然气企业之间的竞争也逐渐的激烈起来。在这样的大环境下，天然气企业在党群工作开展的时候，要对于现阶段的国家社会形势进行仔细的分析与思考，使自身的工作模式能够更加与时俱进，通过不断的创新使党群工作的开展能够更好的帮助企业发展，提升企业自身的市场竞争力。
一、对天然气企业党群工作建设进行透彻分析与思考
（一）找准党群工作的核心定位
在企业的党群工作中，重点任务就是要做好群众工作，因此天然气企业在进行党群建设工作的过程中，要首先正确的认识到群众工作对于党的发展以及经济发展等多方面发展的重要价值，并且要把自身的改革重点以及人民群众的关注热点作为基础，在天然气企业的实际运营之中坚持以人为本以及群众原则，使自身能够发扬出民主精神，让群众能够有参政议政的权利，并且体现出民主集中制的原则所在。与此同时还要加强对于群众工作质量的重视，因为群众工作质量能够直接决定执政党在实际过程之中面临的问题以及自身工作的水平，因此在工作中要保持正确的思想，及时对于一些脱离群众的错误思想进行纠正。
（二）找准党群工作的目标定位
在天然气企业的党群工作建设过程中，要通过对于群众在政治以及文化和经济上面的权益进行支持，从而运用自身所有的有利条件，形成一个良好的民主文明社会主义国家。并且这也是当前天然气企业在党群建设工作之中的主要目标，要不断的使群众的主观能动性以及主观选择性和创造力充分的激发出来，从而更好的推动社会主义的精神文明建设，还能够促进政治文明以及物质文明的建设，从而使天然气企业以及我国的社会经济都能够得到更为全面的发展。
（三）找准党群工作制度定位
在党群工作之中，要不断的对于相关的制度进行完善，通过制度对于企业自身的管理工作开展，以及群众工作都能够提升效率。并且，运用我党的执政纲领以及相应的政策来对于群众进行引导，能够促进人们的凝聚力提升。通过党所具有的先进性以及凝聚力，让党员干部能够起到带头作用，激发出群众的主观能动性。合理的运用一些法治手段以及民主原则的工作模式，使管理工作能够更加具有示范效应，在工作之中要不断的对于工作的各个环节以及机制进行协调，从而使天然气企业之中的机制得以落实，不断的促进党群建设工作目标的完成。
（四）找准党群建设工作相关机制的定位
在天然气企业之中，要首先构建一个完善且科学的工作目标与制度，制度要与企业实际的发展和利益相关。在制度的建设之中，主要包括工作评价和监督工作以及相关制度和保障制度等等一些党群建设工作之中的配套机制。在实际的机制过程中，要依靠政治权力的同时，还要通过以法治和民主为准采取多样化的形式，将法律法规逐渐的转变为制度化，并且要具有民主原则，使群众的利益能够通过相应的机制得到保障。还要通过有效的协调以及对于资源的整合等多样化的保护措施，使群众的正当利益得到保护，从而使群众能够更加具有工作的热情，促进企业的发展，最终形成我国社会整体的全面发展。
二、当前新形势下加强天然气企业党群建设工作措施分析
（一）将以人为本作为企业党群建设工作的核心理念
天然气企业的管理人员在实际的党群建设工作之中，要保持以人为本的根本原则。在新形势下，党的群众路线以及发展理念正在不断的形成以人为本的最终理念价值，在天然气企业的党群工作建设之中，首先管理人员要加强对于党员干部素养的提升，推动党员干部自身思想境界的提高，形成良好的生活作风。并且还要使企业内部的领导人员在工作之中具有一定的规范与标准，使企业内部的领导人员和管理人员的整体素质得到提升，在工作之中能够更加勤劳踏实，无私奉献，充分的发挥出自身的带头作用，为企业整体加强党群建设工作，形成良好的工作环境。
（二）应建立起全新群众理念
在实际的工作之中，党员干部要坚持实事求是的工作作风，以确保天然气企业内部员工的权益能够得以保障。由于当前天然气企业内部，员工自身的民主意识正在不断的攀升，所以员工更加想要参与到企业的决策以及管理工作中。因此作为天然气企业的管理人员，在党群建设工作之中，要对于民主机制进行落实，使员工能够具有民主决策权，从而使天然气企业内部管理以及实际的决策能够更加的公开化与透明化。并且在工作中对于相关的管理机制进行决断的时候，也要保持实事求是的工作态度，考虑到企业的发展与员工的自身利益，要做到双重考量，避免出现错误的决策情况。
结语：
在天然气企业之中，领导人员要加强以人为本的观念，将其作为党群建设工作的根本，一切工作的开展都要为群众服务，通过对于企业内部员工工作以及生活之中的了解，感受到员工存在的实际困难，并且为员工提供更为优质的服务，帮助员工对于困难进行解决。天然气企业的党群建设工作是能够保障企业持续发展的重要环节，更是企业的思政工作目标，因此，要根据当前的时代特征，与时俱进，不断的完善加强党群建设工作。
参考文献：
[1]李岩，乔杰，魏甫.企业党建工作的创新途径分析[J].中外企业文化，2020（06）：139-140.
[2]梅林，江展，楊彬.关于构建国有企业“党建+安全”工作格局的实践与探索[J].现代国企研究，2019（12）：226.
[3]高宁.石油石化企业党建与文化创新思考尝试[J].东方企业文化，2018（S2）：19.
中国石油天然气股份有限公司天然气销售河南分公司 河南
关键词：天然气;企业;党群建设工作;工作定位
前言：
随着当前我国经济全球一体化发展的进程不断的加快，所以我国目前的经济发展也变得越来越迅猛，而天然气企业之间的竞争也逐渐的激烈起来。在这样的大环境下，天然气企业在党群工作开展的时候，要对于现阶段的国家社会形势进行仔细的分析与思考，使自身的工作模式能够更加与时俱进，通过不断的创新使党群工作的开展能够更好的帮助企业发展，提升企业自身的市场竞争力。
一、对天然气企业党群工作建设进行透彻分析与思考
（一）找准党群工作的核心定位
在企业的党群工作中，重点任务就是要做好群众工作，因此天然气企业在进行党群建设工作的过程中，要首先正确的认识到群众工作对于党的发展以及经济发展等多方面发展的重要价值，并且要把自身的改革重点以及人民群众的关注热点作为基础，在天然气企业的实际运营之中坚持以人为本以及群众原则，使自身能够发扬出民主精神，让群众能够有参政议政的权利，并且体现出民主集中制的原则所在。与此同时还要加强对于群众工作质量的重视，因为群众工作质量能够直接决定执政党在实际过程之中面临的问题以及自身工作的水平，因此在工作中要保持正确的思想，及时对于一些脱离群众的错误思想进行纠正。
（二）找准党群工作的目标定位
在天然气企业的党群工作建设过程中，要通过对于群众在政治以及文化和经济上面的权益进行支持，从而运用自身所有的有利条件，形成一个良好的民主文明社会主义国家。并且这也是当前天然气企业在党群建设工作之中的主要目标，要不断的使群众的主观能动性以及主观选择性和创造力充分的激发出来，从而更好的推动社会主义的精神文明建设，还能够促进政治文明以及物质文明的建设，从而使天然气企业以及我国的社会经济都能够得到更为全面的发展。
（三）找准党群工作制度定位
在党群工作之中，要不断的对于相关的制度进行完善，通过制度对于企业自身的管理工作开展，以及群众工作都能够提升效率。并且，运用我党的执政纲领以及相应的政策来对于群众进行引导，能够促进人们的凝聚力提升。通过党所具有的先进性以及凝聚力，让党员干部能够起到带头作用，激发出群众的主观能动性。合理的运用一些法治手段以及民主原则的工作模式，使管理工作能够更加具有示范效应，在工作之中要不断的对于工作的各个环节以及机制进行协调，从而使天然气企业之中的机制得以落实，不断的促进党群建设工作目标的完成。
（四）找准党群建设工作相关机制的定位
在天然气企业之中，要首先构建一个完善且科学的工作目标与制度，制度要与企业实际的发展和利益相关。在制度的建设之中，主要包括工作评价和监督工作以及相关制度和保障制度等等一些党群建设工作之中的配套机制。在实际的机制过程中，要依靠政治权力的同时，还要通过以法治和民主为准采取多样化的形式，将法律法规逐渐的转变为制度化，并且要具有民主原则，使群众的利益能够通过相应的机制得到保障。还要通过有效的协调以及对于资源的整合等多样化的保护措施，使群众的正当利益得到保护，从而使群众能够更加具有工作的热情，促进企业的发展，最终形成我国社会整体的全面发展。
二、当前新形势下加强天然气企业党群建设工作措施分析
（一）将以人为本作为企业党群建设工作的核心理念
天然气企业的管理人员在实际的党群建设工作之中，要保持以人为本的根本原则。在新形势下，党的群众路线以及发展理念正在不断的形成以人为本的最终理念价值，在天然气企业的党群工作建设之中，首先管理人员要加强对于党员干部素养的提升，推动党员干部自身思想境界的提高，形成良好的生活作风。并且还要使企业内部的领导人员在工作之中具有一定的规范与标准，使企业内部的领导人员和管理人员的整体素质得到提升，在工作之中能够更加勤劳踏实，无私奉献，充分的发挥出自身的带头作用，为企业整体加强党群建设工作，形成良好的工作环境。
（二）应建立起全新群众理念
在实际的工作之中，党员干部要坚持实事求是的工作作风，以确保天然气企业内部员工的权益能够得以保障。由于当前天然气企业内部，员工自身的民主意识正在不断的攀升，所以员工更加想要参与到企业的决策以及管理工作中。因此作为天然气企业的管理人员，在党群建设工作之中，要对于民主机制进行落实，使员工能够具有民主决策权，从而使天然气企业内部管理以及实际的决策能够更加的公开化与透明化。并且在工作中对于相关的管理机制进行决断的时候，也要保持实事求是的工作态度，考虑到企业的发展与员工的自身利益，要做到双重考量，避免出现错误的决策情况。
结语：
在天然气企业之中，领导人员要加强以人为本的观念，将其作为党群建设工作的根本，一切工作的开展都要为群众服务，通过对于企业内部员工工作以及生活之中的了解，感受到员工存在的实际困难，并且为员工提供更为优质的服务，帮助员工对于困难进行解决。天然气企业的党群建设工作是能够保障企业持续发展的重要环节，更是企业的思政工作目标，因此，要根据当前的时代特征，与时俱进，不断的完善加强党群建设工作。
参考文献：
[1]李岩，乔杰，魏甫.企业党建工作的创新途径分析[J].中外企业文化，2020（06）：139-140.
[2]梅林，江展，楊彬.关于构建国有企业“党建+安全”工作格局的实践与探索[J].现代国企研究，2019（12）：226.
[3]高宁.石油石化企业党建与文化创新思考尝试[J].东方企业文化，2018（S2）：19.
中国石油天然气股份有限公司天然气销售河南分公司 河南