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随着企业对内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点:建立完善的员工职业生涯规划体系;制定科学的工作说明书;完善企业内部招聘制度;坚持人岗匹配原则;重视科学的面试环节和建立基于内部招聘策略的培训体系。
提高内部招聘有效性的分析
【摘 要】
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随着企业对内部招聘的重视,如何提高内部招聘的有效性就成了企业必须面对的问题。本文认为企业提高内部招聘有效性要做到以下几点:建立完善的员工职业生涯规划体系;制定科学
【机 构】
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浙江财经学院 浙江杭州310000
【出 处】
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新西部(下半月)
【发表日期】
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2008年03期
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