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摘要：现代企业管理秉承“以人为本”的理念，人是企业的首要资源，是企业管理的主体，是企业能够制胜于市场的决定性因素。企业思想政治教育工作就是针对于职工所开展的，做好企业职工的思想政治教育工作对企业发展具有重要意义。本文基于四个论点来论述对积极开展企业思想政治教育工作的认识。
关键词：思想政治教育 人文关怀 楷模效应 工作氛围 传播手段
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0239-01
在经济全球化的大背景下，文化呈现出多元化发展的状态，企业员工的思想也因此活跃甚至复杂起来，如何将多向思维的企业员工的思想共识起来，统一到社会主义核心价值观的要求上来，凝聚到有利于企业的发展的实践中去，成为了当前加强企业管理的重要问题之一。应当承认，随着我国深化改革，建立和完善现代企业管理制度的有序推进，企业思想教育工作已经摸索出一些很有价值的经验，趟出了一条符合我国现阶段国情的企业员工的思想教育之路，根据个人的工作体会，以下仅就四点体会予以简析。
一、坚持人文关怀的思想政治教育观
坚持人文关怀的思想政治教育观就是要把“以人为本” 的理念贯穿于对企业员工思想政治教育过程的始终，将原则的大局的教育和关心员工、温馨员工、取得员工思想和行为上的共识为目的。这就要求我们要把注意力时刻盯在企业员工的身上，把提高职工的积极性作为工作目标，在思想政治教育中真正做到“想职工之所想、急职工之所急”，并在帮助职工解决实际问题的基础上，努力将职工的希望与企业的發展要求整合到一起，帮助职工在内心深处树立起“企业光荣我光荣”的强烈责任意识，把做好工作化作职工最为强劲的价值追求。使我们的思想教育工作瞄准目标，沿着正确的方向阔步前行。
二、坚持将理论引导转化为楷模效应
规范教育内容，把握明确方向，能够确保我们的教育工作开展起来，但是仅做到这些还是不够的，毕竟这样的思想政治教育工作过于理论化，我们还需要在深度上与精度上下一番功夫，需要通过大力培树典型性人物来使我们所灌输的、所导向的政治理论形象化起来，使企业员工能学有楷模、做有榜样、干有目标。因此，需要通过深入的挖掘，来发现企业自身的各种典型性人物，然后通过大张旗鼓的宣传发动，将我们所树立起来的典型推到全体职工的面前，使我们的每一名员工清醒认识到我们的企业在各方面的期盼，使我们的思想政治教育能够更加贴近实际的生活。但是我们在此方面一定要本着严肃认真的态度，克服工作中的畏难情绪，克服工作的盲目性以及“人情意识”，坚持“宁缺毋滥”的原则，来开展典型人物的培树工作。也就是一定要确保我们所树立的典型是大家信得过的，能够得到大家公认的人物形象，如果不能在自我挖掘中发现成功的典型人物，那么就需要我们的教育工作者发挥自身的聪明与才智，用“借鸡生蛋”式的思维，采取“拿来主义”的办法，发挥“他山之石可以攻玉”的效果，让广而周知的典型人物来引领本企业员工。
三、坚持以活动求活力的工作氛围
在开展对企业职工思想政治教育的工作中，要通过丰富多彩的教育形式与活动内容赋予思想政治教育以活动求活力的工作氛围。因此，思想政治教育工作要努力开辟生动活泼的局面，要让职工学得认真，听得明白，参与其中，体验得到，乐得其所。也即要以活动为载体，在教育的内容里一定需要包含这样的几种要素：一是能够解决企业职工的实际问题，在坚持“以人为本”理念的基础上，认真查找分析企业职工中所存在的困难和问题，然后针对这些来开展；二是需要符合企业本身的总体工作需求，就是要求我们的思想政治教育工作要整合意识，在贴近职工生活的同时，要跟上企业的发展需求，这样才会使我们的工作达到“有的放矢”的实际效果；三是适应国家发展的整体需要，有大局观念。我们所采用的教育形式需要以务实和高效为目标，既要达到丰富多样，还需要讲求应有的实效性。科学合理处理好以上这样的问题，就能够使我们的思想政治教育工作有序、恒久开展起来。
四、坚持多渠道的传播手段
在科技发达新媒体不断涌现的有利条件下，开展思想教育的手段和可采用的渠道也因此丰富起来，因此，我们需要以此为平台，借助这方面的有利条件。比如说，可以在坚持以往的集中性大课室教育的基础上，在做强板报宣传、刊物推广的同时，还应当充分借助微博、微信、QQ被广泛使用的便利条件，向企业职工随时发送信息、传达主张，还应当乘上“互联网 ”这班快车，拓展企业自身的宣传阵地，在有力配合主旋律宣传中，向社会宣传企业本身的正效应方面，以此来增强企业职工自身的荣誉感和自豪感，增添与企业共同奋斗、创造辉煌的责任感。
参考文献：
[1]李新庆.浅谈企业思想政治教育工作[J].企业家天地，2008（4）.
[2]霍亮，陈道宇，路瑶.“以人为本”思想对当前企业思想政治教育工作的启示[J].精品，2015（12）
关键词：思想政治教育 人文关怀 楷模效应 工作氛围 传播手段
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0239-01
在经济全球化的大背景下，文化呈现出多元化发展的状态，企业员工的思想也因此活跃甚至复杂起来，如何将多向思维的企业员工的思想共识起来，统一到社会主义核心价值观的要求上来，凝聚到有利于企业的发展的实践中去，成为了当前加强企业管理的重要问题之一。应当承认，随着我国深化改革，建立和完善现代企业管理制度的有序推进，企业思想教育工作已经摸索出一些很有价值的经验，趟出了一条符合我国现阶段国情的企业员工的思想教育之路，根据个人的工作体会，以下仅就四点体会予以简析。
一、坚持人文关怀的思想政治教育观
坚持人文关怀的思想政治教育观就是要把“以人为本” 的理念贯穿于对企业员工思想政治教育过程的始终，将原则的大局的教育和关心员工、温馨员工、取得员工思想和行为上的共识为目的。这就要求我们要把注意力时刻盯在企业员工的身上，把提高职工的积极性作为工作目标，在思想政治教育中真正做到“想职工之所想、急职工之所急”，并在帮助职工解决实际问题的基础上，努力将职工的希望与企业的發展要求整合到一起，帮助职工在内心深处树立起“企业光荣我光荣”的强烈责任意识，把做好工作化作职工最为强劲的价值追求。使我们的思想教育工作瞄准目标，沿着正确的方向阔步前行。
二、坚持将理论引导转化为楷模效应
规范教育内容，把握明确方向，能够确保我们的教育工作开展起来，但是仅做到这些还是不够的，毕竟这样的思想政治教育工作过于理论化，我们还需要在深度上与精度上下一番功夫，需要通过大力培树典型性人物来使我们所灌输的、所导向的政治理论形象化起来，使企业员工能学有楷模、做有榜样、干有目标。因此，需要通过深入的挖掘，来发现企业自身的各种典型性人物，然后通过大张旗鼓的宣传发动，将我们所树立起来的典型推到全体职工的面前，使我们的每一名员工清醒认识到我们的企业在各方面的期盼，使我们的思想政治教育能够更加贴近实际的生活。但是我们在此方面一定要本着严肃认真的态度，克服工作中的畏难情绪，克服工作的盲目性以及“人情意识”，坚持“宁缺毋滥”的原则，来开展典型人物的培树工作。也就是一定要确保我们所树立的典型是大家信得过的，能够得到大家公认的人物形象，如果不能在自我挖掘中发现成功的典型人物，那么就需要我们的教育工作者发挥自身的聪明与才智，用“借鸡生蛋”式的思维，采取“拿来主义”的办法，发挥“他山之石可以攻玉”的效果，让广而周知的典型人物来引领本企业员工。
三、坚持以活动求活力的工作氛围
在开展对企业职工思想政治教育的工作中，要通过丰富多彩的教育形式与活动内容赋予思想政治教育以活动求活力的工作氛围。因此，思想政治教育工作要努力开辟生动活泼的局面，要让职工学得认真，听得明白，参与其中，体验得到，乐得其所。也即要以活动为载体，在教育的内容里一定需要包含这样的几种要素：一是能够解决企业职工的实际问题，在坚持“以人为本”理念的基础上，认真查找分析企业职工中所存在的困难和问题，然后针对这些来开展；二是需要符合企业本身的总体工作需求，就是要求我们的思想政治教育工作要整合意识，在贴近职工生活的同时，要跟上企业的发展需求，这样才会使我们的工作达到“有的放矢”的实际效果；三是适应国家发展的整体需要，有大局观念。我们所采用的教育形式需要以务实和高效为目标，既要达到丰富多样，还需要讲求应有的实效性。科学合理处理好以上这样的问题，就能够使我们的思想政治教育工作有序、恒久开展起来。
四、坚持多渠道的传播手段
在科技发达新媒体不断涌现的有利条件下，开展思想教育的手段和可采用的渠道也因此丰富起来，因此，我们需要以此为平台，借助这方面的有利条件。比如说，可以在坚持以往的集中性大课室教育的基础上，在做强板报宣传、刊物推广的同时，还应当充分借助微博、微信、QQ被广泛使用的便利条件，向企业职工随时发送信息、传达主张，还应当乘上“互联网 ”这班快车，拓展企业自身的宣传阵地，在有力配合主旋律宣传中，向社会宣传企业本身的正效应方面，以此来增强企业职工自身的荣誉感和自豪感，增添与企业共同奋斗、创造辉煌的责任感。
参考文献：
[1]李新庆.浅谈企业思想政治教育工作[J].企业家天地，2008（4）.
[2]霍亮，陈道宇，路瑶.“以人为本”思想对当前企业思想政治教育工作的启示[J].精品，2015（12）