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本文阐述了心理契约的涵义及其对大学生入职培训的影响,希望企业在对大学生进行入职培训时,能够从心理契约的角度着重强调建立在信任基础上的以人的能力为本的企业文化,沟通和新员工职业生涯规划.
心理契约视野下的大学生入职培训
【摘 要】
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本文阐述了心理契约的涵义及其对大学生入职培训的影响,希望企业在对大学生进行入职培训时,能够从心理契约的角度着重强调建立在信任基础上的以人的能力为本的企业文化,沟通
【机 构】
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四川大学工商管理学院
【出 处】
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西华师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
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