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本文针对中小企业缺乏科学合理的薪酬激励机制，提出如何在中小企业建立内含干股激励机制；分析了中小企业实施内含干股激励机制的优点；提出以经济利润作为内含干股参与分配的利润；提出对内含干股享有收益的支付策略。
如何在中小企业建立内含干股激励机制
【摘 要】
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本文针对中小企业缺乏科学合理的薪酬激励机制，提出如何在中小企业建立内含干股激励机制；分析了中小企业实施内含干股激励机制的优点；提出以经济利润作为内含干股参与分配的利润
【机 构】
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辽东学院会计学院
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2008年4期
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