【摘 要】
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目的 通过抽样调查方式了解急诊科护士职业倦怠和离职倾向的现状,分析二者之间的相关性,分析相关因素,稳定护士队伍,减少护士流失率.方法 选取上海市6家三级甲等医院103名急
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目的 通过抽样调查方式了解急诊科护士职业倦怠和离职倾向的现状,分析二者之间的相关性,分析相关因素,稳定护士队伍,减少护士流失率.方法 选取上海市6家三级甲等医院103名急诊科护士作为研究对象,采用自编的一般情况调查表、职业倦怠问卷量表和离职倾向量表,通过网络发放问卷,对问卷结果进行统计分析.结果 急诊科护士职业倦怠三个维度个人成就感、情感衰竭、去个性化(x±s)得分分别是32.53±11.47;28.04±5.60;5.77±2.48,均高于常模,说明急诊科护士职业倦怠程度较严重;离职倾向的总均分>2(离职倾向较高标准)所占的比例达到75.46%,急诊科护士的离职倾向较高;情感衰竭和去个性化与离职倾向呈正相关、个人成就感与离职倾向呈负相关.结论 急诊科护士职业倦怠程度较高,对离职倾向影响较大.所以需要采取相关措施来解决急诊科护士职业倦怠现象,降低离职率,对稳定急诊科护士队伍、提升护理质量具有重要意义.
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