【摘 要】
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随着时代更替一大部分老龄化员工退休接替他们工作的新员工大多数没有实际的工作经验，极大一部分人是作为应届毕业生出现在寻找工作的岗位上，还有一部分人没有经受过大学教育也
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随着时代更替一大部分老龄化员工退休接替他们工作的新员工大多数没有实际的工作经验，极大一部分人是作为应届毕业生出现在寻找工作的岗位上，还有一部分人没有经受过大学教育也走向了工作的岗位，然而对于这些毫无经验的新生代员工该如何进行人力资源管理呢？对待新一代的员工要有一定的策略性，因为生活条件和时代背景的不相同所以对待这一批新生代员工的方法也是不一样的，本文就此问题进行论述和浅略的分析。
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