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[摘要] 在回顾企业动态核心能力理论的基础上，探讨了产业集群动态核心能力的内涵，从集群学习视角探讨了产业集群动态核心能力的提升问题。
[关键词] 产业集群 集群学习 动态核心能力 提升
动态核心能力的研究主要针对企业，而对产业集群动态核心能力尤其是关于其提升路径的研究则相当少见。因此，探究产业集群动态核心能力的提升路径具有重要的理论和现实意义。
一、理论回顾
普拉哈拉德和哈默(1990)认为核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技术和有机结合多种技术流的学识。Meyer M H和Utterhack J M（1993）认为企业核心能力是指企业的研究开发能力、生产能力和市场营销能力的综合。我国学者王毅(2000)认为企业核心能力是企业获得持续竞争优势的动态发展的知识系统。
然而，核心能力的稳定性与环境的动态性之间的矛盾致使核心能力学派陷入了理論困境。面对此种困境，堤斯(Teece)、皮萨曼(Pisano)和肖恩(Shuen)(1997)认为动态能力是指企业改变其作为竞争优势基础的能力。国内学者古利平等（2005）认为，动态能力是企业利用吸收能力和创新能力获得新知识的能力。
动态能力强调企业内部过程对环境变化的动态适应。核心能力与动态能力结合，从而产生企业动态核心能力。Lei和Hitt等（1996）提出一个以组织元学习为基础的企业动态核心能力的发展和形成框架。简兆权等（2003）认为，企业动态核心能力是企业不断更新并创造新的持续竞争优势的核心能力。王毅等（2007）认为企业动态核心能力是由企业内部人员等行为主体和战略能力、市场能力、技术能力等构成要素组成的复杂适应系统。
二、产业集群动态核心能力的内涵
1.集群动态核心能力的定义。根据核心能力理论、动态能力理论、动态核心能力理论和产业集群的特点，笔者认为，产业集群动态核心能力是指集群行为主体在动荡的环境下，在长期的互动成长过程中形成的、与环境动态匹配的复杂能力系统，由知识吸收能力、创新能力、市场能力、社会资本、集群文化等关键要素构成。从某种意义上讲，集群动态核心能力是集群为适应外部环境的变化，对其构成要素动态的有效整合能力。
2.集群动态核心能力构成要素分析。
(1)集群知识吸收能力。集群知识吸收能力是指集群识别、吸收、扩散和开发集群外部知识的能力，可分为潜在吸收能力和现实吸收能力，集群动态发展依赖其知识吸收能力。(2)集群创新能力。产业集群创新能力是指集群行为主体充分利用社会网络对知识吸收能力、竞争与合作能力、企业创新能力的有机整合能力。(3)集群市场能力。集群市场能力是确保集群具有服务特定客户的能力，由与市场相关的资源构成，如对客户需求和偏好的掌握、营销渠道等。(4)集群社会资本。集群社会资本是指集群内企业间长期互动形成的、基于网络关系的信任与合作的能力，是集群企业互动的“黏合剂”。集群社会资本不仅有利于降低企业间的交易成本，而且有利于集群技术创新实现以及集群内的产权激励。(5)集群文化。集群文化是指集群在长期的成长过程中形成的独特的文化观念、行为模式和管理制度，体现了集群企业及其员工的价值观念、竞争理念、行为规范等。
三、产业集群动态核心能力的提升路径
集群知识吸收能力是产业集群动态核心能力的重要表现形式，而知识吸收能力则是集群对内部学习和外部学习的整合能力。因此，笔者认为，集群学习是提升集群动态核心能力的重要路径。
1.基于集群内部学习的集群动态核心能力的提升。集群内部学习是指集群内地理空间临近的各行为主体之间通过各种正式的或非正式的机制而进行互动，从而促进知识在集群边界内流动，进而培育出集群独特的异质性核心能力。
(1)在集群内应该鼓励和加强供应商、生产商和客户之间的正式或非正式联系和集群价值链上特定环节企业之间的合作。卡佩罗（1999）认为，集群内供应商和客户之间的紧密互动是知识传递持续性的基本要素和主要渠道之一。集群创新网络为新知识在临近地理范围内的充分流动提供了很好的知识传递平台，促进了集群企业知识吸收能力的提高。
(2)鼓励一定比例的劳动力在集群范围内的自由流动。集群内成员企业之间一定数量高素质劳动力的流动和企业的衍生有利于新知识、新思想、新诀窍的溢出和创新，从而激发集群的活力以及集群整体创新能力的提升。
(3)鼓励集群企业员工之间的非正式交流。集群内企业家之间、各种管理人员之间、技术人员之间的非正式交流，为集群内的技术和知识的流动和智力溢出提供了非常有效的路径，从而更新和丰富集群的知识基础，进而使集群尽快适应外部技术和市场的不确定性。
2.基于集群外部学习的集群动态核心能力的更新与提升。集群外部学习是由集群内少数技术实力强劲的龙头企业和机构与集群外部知识源的互动，并吸取集群外部新的知识，通过消化吸收转化为集群知识，从而提升集群动态核心能力。Keeble和Wilkinson（1999）认为，集群中企业长期的集体学习可能会导致集群技术轨道锁定，向外部知识源学习对于提高集群的持续竞争优势就非常必要。可见，集群外部学习是提高集群动态核心能力的动力来源，是集群学习不可或缺的重要途径。笔者以为，集群应该与国外创新型集群进行长期互动，并组建学习联盟或者技术联盟，从而吸收其创新知识，并消除集群的核心刚性，最终增强集群的动态核心能力。此外，集群应该主动通过与跨国公司合作融入全球价值链，吸收跨国公司提供的核心知识和技术或从外部引进国际高层次人才，从而增强集群的自主创新能力。
四、结论
集群学习是提升产业集群动态核心能力的重要路径。在动态的竞争环境下，集群只有通过内外学习，才能获取创新知识，并最终提升集群动态核心能力。
参考文献：
[1]Porter M E. Cluster and New Economics of Competition[J]. Harvard Business Review, 1998(11): 77～90
[2]耿帅李靖华:集群持续竞争优势的获取：动态能力的理论与方法[J].研究与发展管理，2004，(3):75～80
[关键词] 产业集群 集群学习 动态核心能力 提升
动态核心能力的研究主要针对企业，而对产业集群动态核心能力尤其是关于其提升路径的研究则相当少见。因此，探究产业集群动态核心能力的提升路径具有重要的理论和现实意义。
一、理论回顾
普拉哈拉德和哈默(1990)认为核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技术和有机结合多种技术流的学识。Meyer M H和Utterhack J M（1993）认为企业核心能力是指企业的研究开发能力、生产能力和市场营销能力的综合。我国学者王毅(2000)认为企业核心能力是企业获得持续竞争优势的动态发展的知识系统。
然而，核心能力的稳定性与环境的动态性之间的矛盾致使核心能力学派陷入了理論困境。面对此种困境，堤斯(Teece)、皮萨曼(Pisano)和肖恩(Shuen)(1997)认为动态能力是指企业改变其作为竞争优势基础的能力。国内学者古利平等（2005）认为，动态能力是企业利用吸收能力和创新能力获得新知识的能力。
动态能力强调企业内部过程对环境变化的动态适应。核心能力与动态能力结合，从而产生企业动态核心能力。Lei和Hitt等（1996）提出一个以组织元学习为基础的企业动态核心能力的发展和形成框架。简兆权等（2003）认为，企业动态核心能力是企业不断更新并创造新的持续竞争优势的核心能力。王毅等（2007）认为企业动态核心能力是由企业内部人员等行为主体和战略能力、市场能力、技术能力等构成要素组成的复杂适应系统。
二、产业集群动态核心能力的内涵
1.集群动态核心能力的定义。根据核心能力理论、动态能力理论、动态核心能力理论和产业集群的特点，笔者认为，产业集群动态核心能力是指集群行为主体在动荡的环境下，在长期的互动成长过程中形成的、与环境动态匹配的复杂能力系统，由知识吸收能力、创新能力、市场能力、社会资本、集群文化等关键要素构成。从某种意义上讲，集群动态核心能力是集群为适应外部环境的变化，对其构成要素动态的有效整合能力。
2.集群动态核心能力构成要素分析。
(1)集群知识吸收能力。集群知识吸收能力是指集群识别、吸收、扩散和开发集群外部知识的能力，可分为潜在吸收能力和现实吸收能力，集群动态发展依赖其知识吸收能力。(2)集群创新能力。产业集群创新能力是指集群行为主体充分利用社会网络对知识吸收能力、竞争与合作能力、企业创新能力的有机整合能力。(3)集群市场能力。集群市场能力是确保集群具有服务特定客户的能力，由与市场相关的资源构成，如对客户需求和偏好的掌握、营销渠道等。(4)集群社会资本。集群社会资本是指集群内企业间长期互动形成的、基于网络关系的信任与合作的能力，是集群企业互动的“黏合剂”。集群社会资本不仅有利于降低企业间的交易成本，而且有利于集群技术创新实现以及集群内的产权激励。(5)集群文化。集群文化是指集群在长期的成长过程中形成的独特的文化观念、行为模式和管理制度，体现了集群企业及其员工的价值观念、竞争理念、行为规范等。
三、产业集群动态核心能力的提升路径
集群知识吸收能力是产业集群动态核心能力的重要表现形式，而知识吸收能力则是集群对内部学习和外部学习的整合能力。因此，笔者认为，集群学习是提升集群动态核心能力的重要路径。
1.基于集群内部学习的集群动态核心能力的提升。集群内部学习是指集群内地理空间临近的各行为主体之间通过各种正式的或非正式的机制而进行互动，从而促进知识在集群边界内流动，进而培育出集群独特的异质性核心能力。
(1)在集群内应该鼓励和加强供应商、生产商和客户之间的正式或非正式联系和集群价值链上特定环节企业之间的合作。卡佩罗（1999）认为，集群内供应商和客户之间的紧密互动是知识传递持续性的基本要素和主要渠道之一。集群创新网络为新知识在临近地理范围内的充分流动提供了很好的知识传递平台，促进了集群企业知识吸收能力的提高。
(2)鼓励一定比例的劳动力在集群范围内的自由流动。集群内成员企业之间一定数量高素质劳动力的流动和企业的衍生有利于新知识、新思想、新诀窍的溢出和创新，从而激发集群的活力以及集群整体创新能力的提升。
(3)鼓励集群企业员工之间的非正式交流。集群内企业家之间、各种管理人员之间、技术人员之间的非正式交流，为集群内的技术和知识的流动和智力溢出提供了非常有效的路径，从而更新和丰富集群的知识基础，进而使集群尽快适应外部技术和市场的不确定性。
2.基于集群外部学习的集群动态核心能力的更新与提升。集群外部学习是由集群内少数技术实力强劲的龙头企业和机构与集群外部知识源的互动，并吸取集群外部新的知识，通过消化吸收转化为集群知识，从而提升集群动态核心能力。Keeble和Wilkinson（1999）认为，集群中企业长期的集体学习可能会导致集群技术轨道锁定，向外部知识源学习对于提高集群的持续竞争优势就非常必要。可见，集群外部学习是提高集群动态核心能力的动力来源，是集群学习不可或缺的重要途径。笔者以为，集群应该与国外创新型集群进行长期互动，并组建学习联盟或者技术联盟，从而吸收其创新知识，并消除集群的核心刚性，最终增强集群的动态核心能力。此外，集群应该主动通过与跨国公司合作融入全球价值链，吸收跨国公司提供的核心知识和技术或从外部引进国际高层次人才，从而增强集群的自主创新能力。
四、结论
集群学习是提升产业集群动态核心能力的重要路径。在动态的竞争环境下，集群只有通过内外学习，才能获取创新知识，并最终提升集群动态核心能力。
参考文献：
[1]Porter M E. Cluster and New Economics of Competition[J]. Harvard Business Review, 1998(11): 77～90
[2]耿帅李靖华:集群持续竞争优势的获取：动态能力的理论与方法[J].研究与发展管理，2004，(3):75～80