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摘 要： 中国特色社会主义进入新时代，国有企业要推进思想政治工作的创新，积极总结和探索适应新形势的需要，适应新时代的特点。经验和实践，明确方向，机制，思想政治工作的方法和手段，增强思想政治工作的生命力和活力，引导员工爱党，爱国，爱企业，爱同事，团结所有员工的力量，促进企业和谐稳定的发展。
关键词： 新时代；思想政治工作；国有企业；问题和对策
【中图分类号】 D641 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）10-0218-01
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，学习和宣传贯彻党的十九大精神，是加强国有企业思想政治工作的首要任务。然而，在企业生产经营过程中，出现了职工思想政治工作的新情况、新问题。我们要在新时代迈出新的步伐，积极探索新时代做好思想政治工作的新举措，提供思想支持和精神动力。
一、新时代国有企业思想政治工作存在的问题
（一）认识不足，做实工作的原动力疲乏。
当前，国有企业大多面临着艰巨的改革任务和激烈的市场竞争，原有的政策扶持和垄断优势逐渐淡化，业务发展压力加大。各级管理人员的工作多集中在经营管理、市场开拓、创收增效等方面，他们对思想政治工作和干部工人思想工作认识不足，对新时期国有企业党建的优势认识不足，没有充分认识到思想政治工作在企业文化建设、增强企业凝聚力、促进企业发展中的重要性。特别是基层单位对政治、行政部门工作的认可度不高，在人员配备、薪酬、财政支持等方面存在差距。政治工作专业队伍的建设不能满足企业党的建设工作的需要，也没有系统的规划方专业人才的培训，使基层思想政治建设工作的活力不够，，很难实现各种工作的有效性。
（二）能力不足，开展工作的成效有限。
国有企业的人才优势集中在技术研发和管理上，现阶段党政人才相对稀缺。特别是基层单位，由于相对低水平的工作福利造成的政治工作认知水平降低，加上繁重的工作，工作的吸引力不足，导致选择储备方人员的培训人才基础薄弱。进入新时代，对国有企业党建工作和对思想政治工作者的政治素养和能力提出了新的更高的要求。基层党员无论在政治洞察力、政治敏锐性还是对新思想的洞察等方面都与新时期党的建设要求有一定的差距。一些党务工作人员在岗位上工作了很长一段时间，他们无法摆脱工作的局限，这是不可避免的，他们会放松自己的素质，忽视研究和探索。在工作中利用自身的工作经验进行敷衍、得过且过。
（三）创新不足，职工参与的积极性不高。
随着国有企业改革的深入，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的企业管理现代化逐步推进，企业思想政治工作必须适应新的形势。在固有的、传统的教育观念和僵化的思想和工作方法远远不能满足促进企业发展的需要。在新型传播模式的背景下，固定工作思维下的学习模式、研究模式、沟通模式和问题解决模式显得空洞无力。传统的观念陈旧，缺乏与群众的互动，使职工参与学习、交流等活动的积极性不断减弱，不能有效激发接受思想教育、实现自我完善的积极性。基层党组织在企业思想政治教育内容重意味着创新轻方法创新、知识转移与价值导向以及教育内容音频化、碎片化、娱乐化、教育方式简单化等不良倾向。不足、缺乏时间感和思想政治工作的实效性，以及工作方法不扎根的思想深深地存在于人们的心中。
二、新时代国有企业思想政治工作创新对策
（一）转变国有企业思想政治工作观念。
新时代国有企业各级领导干部必须清醒认识到新时期加强思想政治工作的重要性。一是建立健全思想政治工作的制度体系。使思想政治教育和思想政治工作制度化，为扎实工作提供制度保障。二是要加强对领导干部在思想政治工作中重要性的认识。对领导干部特别是领导干部进行理想信念的专业教育，建设新时期国有企业的能力，充分认识思维决定行动的方向，做好思想政治工作是增强企业凝聚力和生产力的有力手段。这是一项工作理念，是做好企业各方面工作的重要保证。第三是发挥党员干部在加强思想政治工作中的主导作用。要进一步推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，结合“不忘初心，记住使命”专题教育，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把政治建设放在首位，，使全党党员干部突出做到“两个维护”，筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“四个服从”。
（二）促进企业思想政治工作者队伍素质能力的提升。
随着新时代的发展，国有企业职工的思想状况与以往相比发生了巨大的变化，对思想政治工作者自身的理论素质提出了更高、更新的要求。因此，思想政治工作者必须与时俱进，不断推进理论创新的思想政治工作，不断提高他们的能力和素质，准确把握工作方向和工作目标，有效地开展思想政治工作在企业生产经营中心任务，提高工作效果。要深入分析热点、难点、重点、痛点，充分认识工作和工作中存在的不足和问题，加强培训交流，培养创新意识，采用现代教育方法和手段，提高理论知识水平和专业素质，更好地适应新时期思想政治工作的新要求。
（三）创新思想政治工作的方式方法，激发干部职工活力。
国有企业应该基于思想政治建设的新要求，在新的时代不断探索创新新的方法和手段，有机地结合理论研究，思想教育，思想工作和解决实际问题，进一步增强干部和工人工作的热情。第一，坚持以人为本的原则。要建立与群众紧密联系、群众路线一致的工作制度，深入基层，了解职工思想状况，听取群众意见。在结合群众意愿、维护群众利益的前提下，分析思想教育需要，细化工作措施，更好地接近群众。二是运用典型，思想政治工作的主要目标是激励和凝聚人民群众，最实用、最有效的方法就是树立一个典型的榜样，通过典型的榜样带动整体。我们要不断挖掘身边先进事迹，利用先进事迹报告会、分享会、道德讲座等载体，宣传研究群众公认的、有血有肉的、生动的学习模式，凝聚工人的向心力。
三、结语
总之，促进企业思想政治工作的创新，需要加强企业的精神文明建设，传播优秀的企业文化，促进员工的思想水平，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，并认同企业愿景与使命，确保企业和谐稳定，确保企业健康可持续发展。
参考文献
[1] 郑国栋.关于创新新时代国有企业思想政治工作的思考[J].现代经济信息，2018（9）.
[2] 朱波.新時代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（8）.
[3] 陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究，2018（6）.
关键词： 新时代；思想政治工作；国有企业；问题和对策
【中图分类号】 D641 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）10-0218-01
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，学习和宣传贯彻党的十九大精神，是加强国有企业思想政治工作的首要任务。然而，在企业生产经营过程中，出现了职工思想政治工作的新情况、新问题。我们要在新时代迈出新的步伐，积极探索新时代做好思想政治工作的新举措，提供思想支持和精神动力。
一、新时代国有企业思想政治工作存在的问题
（一）认识不足，做实工作的原动力疲乏。
当前，国有企业大多面临着艰巨的改革任务和激烈的市场竞争，原有的政策扶持和垄断优势逐渐淡化，业务发展压力加大。各级管理人员的工作多集中在经营管理、市场开拓、创收增效等方面，他们对思想政治工作和干部工人思想工作认识不足，对新时期国有企业党建的优势认识不足，没有充分认识到思想政治工作在企业文化建设、增强企业凝聚力、促进企业发展中的重要性。特别是基层单位对政治、行政部门工作的认可度不高，在人员配备、薪酬、财政支持等方面存在差距。政治工作专业队伍的建设不能满足企业党的建设工作的需要，也没有系统的规划方专业人才的培训，使基层思想政治建设工作的活力不够，，很难实现各种工作的有效性。
（二）能力不足，开展工作的成效有限。
国有企业的人才优势集中在技术研发和管理上，现阶段党政人才相对稀缺。特别是基层单位，由于相对低水平的工作福利造成的政治工作认知水平降低，加上繁重的工作，工作的吸引力不足，导致选择储备方人员的培训人才基础薄弱。进入新时代，对国有企业党建工作和对思想政治工作者的政治素养和能力提出了新的更高的要求。基层党员无论在政治洞察力、政治敏锐性还是对新思想的洞察等方面都与新时期党的建设要求有一定的差距。一些党务工作人员在岗位上工作了很长一段时间，他们无法摆脱工作的局限，这是不可避免的，他们会放松自己的素质，忽视研究和探索。在工作中利用自身的工作经验进行敷衍、得过且过。
（三）创新不足，职工参与的积极性不高。
随着国有企业改革的深入，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的企业管理现代化逐步推进，企业思想政治工作必须适应新的形势。在固有的、传统的教育观念和僵化的思想和工作方法远远不能满足促进企业发展的需要。在新型传播模式的背景下，固定工作思维下的学习模式、研究模式、沟通模式和问题解决模式显得空洞无力。传统的观念陈旧，缺乏与群众的互动，使职工参与学习、交流等活动的积极性不断减弱，不能有效激发接受思想教育、实现自我完善的积极性。基层党组织在企业思想政治教育内容重意味着创新轻方法创新、知识转移与价值导向以及教育内容音频化、碎片化、娱乐化、教育方式简单化等不良倾向。不足、缺乏时间感和思想政治工作的实效性，以及工作方法不扎根的思想深深地存在于人们的心中。
二、新时代国有企业思想政治工作创新对策
（一）转变国有企业思想政治工作观念。
新时代国有企业各级领导干部必须清醒认识到新时期加强思想政治工作的重要性。一是建立健全思想政治工作的制度体系。使思想政治教育和思想政治工作制度化，为扎实工作提供制度保障。二是要加强对领导干部在思想政治工作中重要性的认识。对领导干部特别是领导干部进行理想信念的专业教育，建设新时期国有企业的能力，充分认识思维决定行动的方向，做好思想政治工作是增强企业凝聚力和生产力的有力手段。这是一项工作理念，是做好企业各方面工作的重要保证。第三是发挥党员干部在加强思想政治工作中的主导作用。要进一步推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，结合“不忘初心，记住使命”专题教育，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把政治建设放在首位，，使全党党员干部突出做到“两个维护”，筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“四个服从”。
（二）促进企业思想政治工作者队伍素质能力的提升。
随着新时代的发展，国有企业职工的思想状况与以往相比发生了巨大的变化，对思想政治工作者自身的理论素质提出了更高、更新的要求。因此，思想政治工作者必须与时俱进，不断推进理论创新的思想政治工作，不断提高他们的能力和素质，准确把握工作方向和工作目标，有效地开展思想政治工作在企业生产经营中心任务，提高工作效果。要深入分析热点、难点、重点、痛点，充分认识工作和工作中存在的不足和问题，加强培训交流，培养创新意识，采用现代教育方法和手段，提高理论知识水平和专业素质，更好地适应新时期思想政治工作的新要求。
（三）创新思想政治工作的方式方法，激发干部职工活力。
国有企业应该基于思想政治建设的新要求，在新的时代不断探索创新新的方法和手段，有机地结合理论研究，思想教育，思想工作和解决实际问题，进一步增强干部和工人工作的热情。第一，坚持以人为本的原则。要建立与群众紧密联系、群众路线一致的工作制度，深入基层，了解职工思想状况，听取群众意见。在结合群众意愿、维护群众利益的前提下，分析思想教育需要，细化工作措施，更好地接近群众。二是运用典型，思想政治工作的主要目标是激励和凝聚人民群众，最实用、最有效的方法就是树立一个典型的榜样，通过典型的榜样带动整体。我们要不断挖掘身边先进事迹，利用先进事迹报告会、分享会、道德讲座等载体，宣传研究群众公认的、有血有肉的、生动的学习模式，凝聚工人的向心力。
三、结语
总之，促进企业思想政治工作的创新，需要加强企业的精神文明建设，传播优秀的企业文化，促进员工的思想水平，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，并认同企业愿景与使命，确保企业和谐稳定，确保企业健康可持续发展。
参考文献
[1] 郑国栋.关于创新新时代国有企业思想政治工作的思考[J].现代经济信息，2018（9）.
[2] 朱波.新時代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（8）.
[3] 陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究，2018（6）.