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在新的用人环境和新的劳资关系的背景下，需要企业文化中有更多的沟通与轻松的氛围，因此，本文以普华永道为例探讨了冲突管理与跨部门沟通的障碍的根源，最后讨论了提升冲突管理和跨部门沟通的策略。
新的背景下冲突管理与跨部门沟通——以普华永道为例
【摘 要】
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在新的用人环境和新的劳资关系的背景下，需要企业文化中有更多的沟通与轻松的氛围，因此，本文以普华永道为例探讨了冲突管理与跨部门沟通的障碍的根源，最后讨论了提升冲突管理和跨
【机 构】
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普华永道中天会计师事务所有限公司北京分所
【出 处】
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大观周刊
【发表日期】
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2012年38期
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