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高等职业教育进一步发展离不开现代化的人力资源管理,而高职院校管理实践中,将人才看作最重要的资源还处在概念层面上。高职院校人力资源"公地悲剧"现象最突出的表现在教师的使用不当上。只有国家教育主管部门明晰高职教育人力资源发展战略、高职院校制订科学的人力资源发展规划并考虑学校整体发展战略、全面贯彻人力资源管理思想、对岗位职责与分工进行明确界定,这样多管齐下,方能化解高职院校人力资源"公地悲剧",并实现人力资源的优化配置。