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为了解90后煤矿员工的相对剥夺感和工作幸福感对其离职倾向的影响,本研究面向煤矿一线员工发放调查问卷350份,收回有效问卷291份。研究采用SPSS22.0进行信度、效度检验、相关分析和回归分析。研究结果表明:(1)相对剥夺感对工作幸福感有显著的负向预测作用;(2)相对剥夺感对离职倾向有显著的正向预测作用;(3)工作幸福感对离职倾向有显著的负向预测作用;(4)工作幸福感在相对剥夺感与离职倾向关系中具有部分中介作用。研究结论对有效干预90后煤矿员工离职行为,提供了新的视角和理论依据。