【摘 要】
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新时期,人才竞争是企业相互竞争的根本,而薪酬机制又是一把双刃剑,科学的薪酬机制可以为企业招揽优秀人才,激励企业职工和提高职工忠诚度有着积极作用,相反则会造成职工流失,
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新时期,人才竞争是企业相互竞争的根本,而薪酬机制又是一把双刃剑,科学的薪酬机制可以为企业招揽优秀人才,激励企业职工和提高职工忠诚度有着积极作用,相反则会造成职工流失,造成企业运营困境.因此,建立一套行之有效、切合实际、科学完善的绩效型薪酬管理体系对企业生存和发展至关重要.文章以此为契机,结合企业绩效考核的基本框架,阐述了绩效考核对企业不同薪酬机制管理的影响因素,并提出几点合理化的建议,以供相关企业参考.
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