基于内控建设的军工企业知识型员工绩效考核的研究与实践

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绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用,越发成为组织发展的助推器与发动机.科学有效的员工考核体系与考核方法,不仅可以达到考核员工、激励员工的效果,同时还可以将组织的战略目标、价值导向贯彻到考核中,从而实现员工个人目标与组织战略的匹配,进而激发员工积极性,提升组织绩效.
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影响评价是将成效归因于干预的一种评价理论,其正在成为研发资助活动评估的重要工具.随着政治体制改革和科技体制改革进入深水区,对政府或公共支出资助研发活动开展绩效评估已经成为政府部门的一项重要职能.本文梳理和总结国际上对政府资助研发活动影响现有的评价方法、实践和经验,分析科技创新影响评价方法在政府资助研发活动绩效评估中应用的可行性和适用条件,以广州开发区国际科技合作专项为例展开实证研究,以期为评估科技创新活动,特别是国际科技创新合作的效果和影响提供参考借鉴.
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以科技创新赋能是当前境外产业园升级的热点.首先研究东南亚地区中国境外产业园发展现状,分析存在的盈利模式单一、产业支撑弱、技术溢出效果不佳和人才缺乏等与产业发展相关的问题,提出以科技创新赋能境外产业园助推产业发展的解决思路;然后基于平衡计分卡战略地图给出了模式选择框架以及两国双园创新赋能、产业园空间互换、科技园中园发展和大企业开放式创新等4种模式,并分析创新资源集聚、本地科技创新、企业融通创新、跨国技术转移等4条实现路径;最后针对国家协调、园区运营、企业运营提出建议.
2021年9月24日,中国船舶集团有限公司科学技术委员会通信专业组在七二二所召开了2021年度学术交流会.集团公司副总工程师、科技委常务委员范国平出席会议并讲话,科技委秘书处领导、专业组成员和特邀专家等20名代表参会.
期刊
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