【摘 要】
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随着我国社会经济的高速发展,各企业的市场竞争也有明显提升,人力资源部门为企业招揽了许多人才,其对人才的管理具有重要影响,并对企业在市场的竞争起建设性作用.目前,我国企
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随着我国社会经济的高速发展,各企业的市场竞争也有明显提升,人力资源部门为企业招揽了许多人才,其对人才的管理具有重要影响,并对企业在市场的竞争起建设性作用.目前,我国企业对人力资源管理尚有欠缺,存在人力资源利用不合理,管理观念不科学等问题,需要进一步加强对人力资源的管理.企业为了适应市场竞争状况,需要对人力资源的管理有长久的规划,人力资源的管理需要注入新的知识力量,贯彻落实以人为本的管理理念,发挥人力资源部门重要性,把人才的招揽与管理相结合,积极推动企业人力资源管理创新发展.
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