误区一：培训项目选择价格高的，好像这样比较“合算”。
　　
　　解析：我国的职业培训项目，现在有1800种之多。2006年仅上海市推出的政府补贴培训项目就达124项，这些项目都有较好的就业前景。有培训需求的，应依照自身的条件量“力”而行，千万不可盲目攀“高”。
　　培训项目按照职业能力等级标准分为一、二、三、四、五级，俗称初、中、高级、技师和高级技师。每个等级的培训费用是不一样的，有人认为选择培训费用高的项目是“合算”的，这种观点是不够全面的，究其原因是消费心理误区在作怪，把培训当做购物，认为价格愈贵愈有所值。其实不然。
　　倘若个人有技能条件，参加高级项目培训固然是合算的。否则，一来不符合报名条件，二来就算“勉强”参加了培训，也可能因技能的差距，考核鉴定未必能过关。
　　有人又会问，同样是中、高级，不同的培训内容费用有高低，有些人也会因此而选高不就低。其实，如果是不熟悉的项目，则培训费用越高完成培训越难。
　　
　　误区二：免费培训每年只有一次，错过可惜，随便报一个再说。
　　
　　解析：政府补贴培训政策是长期的，劳动者只要在法定的劳动年龄段内参加培训，均可享受补贴。
　　培训不是赶集，没想好就随便报一个项目参加培训，如果一年之内又想报另一个，就不允许了。
　　
　　误区三：纯粹是按照父母或是学校的要求来报名参加培训。
　　
　　解析：目前有些青年人缺少责任感，就业意识不强，不是“我要学”，而是父母或学校“要我学”，主动学习的积极性不高，导致学习效果不明显。他们认为学技能不是为了将来立足社会，因而存在“等、靠、要”的思想，这是当前就业的焦点问题。
　　其实眼下青年的就业出路很多，问题在于如何摆正位置。新职业层出不穷，适合的人群就是青年。如动漫制作、广告设计以及数控机床操作等。用人需求量很大，就看你学习意识强不强。而且，成才机会也很多，就看谁先抓住。
　　
　　误区四：重管理设计类培训项目，轻技能操作类培训项目。
　　
　　解析：从2003年起，劳动部门推出了新概念——灰领。许多新职业，除了需要一定的文化知识，更要具备较强的动手能力，灰领特征的新职业将是职业培训的主要方向。
　　目前灰领特征职业越来越多，已经不能简单划分动手成分居多还是管理设计占优。拿机械类的培训项目讲，过去设计人员画好图样，你只要按图索骥，活就能干完；而随着数字制造业的兴起，一个多曲面的零部件，一台数控机床一次就能完成。这就需要操作人员先进行计算机编程设计，然后按照工艺要求操作机床，才能完成工作。
　　
　　误区五：盲目追捧热门，而忽视实用的培训项目。
　　
　　解析：当前，市场需要的是一些能真正推动社会经济发展的技能人才。因此，选择培训项目时要有清醒的头脑和清晰的判断，根据市场需求来定位自己的培训方向。
　　目前数字制造业方面的技能人才市场缺口极大，如数控机床操作工就是不错的选择。相对而言，学习IT业中三维和数字动态设计就比简单的计算机操作更为实用。因此，避“虚”就“实”来选择培训。才是最好的选择。