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新时期，基层工会组织承担了维护职工权利、维护生产秩序稳定、维护社会安定和谐、巩固党的领导地位的重要的工作任务。作为基层医院的工会，更要发挥相关作用，积极维护好医务人员的权益，使职工能安心工作，服务病人。作为一名基层医院工会副主席，对多年的工作经历深有体会，尤其是新时期更要掌握新方法做好工会工作，下面谈几点体会。
一、工会职能应明确
为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。因此，各级工会应充分行使权力，认真履行职能，从保障职工权益、加强职工培训、注重安全生产、关心职工生活等多方面着手。尤其是医院工会，医务人员的工作强度与工作压力大，因此，明确工会职能，及时开展工作非常有必要。
在发挥工会职能上，首先，要从政治上维护好职工的合法地位，促进本单位民主管理和民主监督作用。其次，工会要把职工日常生活中的困难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划地改善职工的生活条件和实际困难。再次，基层工会要及时向有关组织和部门反映职工的呼声和要求，要站在维护职工合法权益的位置上，同时还要做好送溫暖工作，把工会组织的温暖及时送到职工家中，让所有职工感受到组织的关怀和帮助，只有这样，才能提高广大职工的积极性。
二、工会组织应健全
要确保工会工作的顺利开展，应该有健全的工会组织，从本单位多年的工会工作来综合分析，应成立工会委员会，成员应为单数，包括工会主席、工会副主席、组织委员、生活委员、财务委员等。根据科室和工作性质，划分工会小组，及时将单位的政策、文件、活动方案等给予传达，使上传下达渠道畅通，有效保障各项工作顺利开展。发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。对新招聘的员工，在岗前培训时给予工会政策培训，并及时办好工会会员入会手续，让他们享受到工会大家庭的温暖。各单位应选举产生职工代表，行使职代会权力。根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益。
三、工会干部应练“内功”
所有工作的开展都要通过工会干部加以落实，因此，注重对工会干部的教育、培养必不可少，使每一位工会干部有服务职工的意识、素质、能力。同时，工会干部要以对广大职工高度负责的精神，不断加大参与力度，拓宽参与渠道，提高参与质量，从源头上参与把关，维护好职工的合法权益。工会干部不应把自己当成“官”，而是要做职工的带头人、贴心人，发扬“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，诚心诚意为职工群众服务，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
四、工作方法应创新
基层工会工作要坚持面向职工，坚持以人为本的原则， 才能够增强职工的向心力，增强单位的凝聚力。在新时期工会工作应顺应时代潮流，找准着力点，创新工作方法。
一是要以文化建设为前提。医院文化是职工的精神食粮。有医院就有医院文化。文化是医院的伴生物，医院文化就是医院的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当医院文化渗透到职工内心，形成医院内部的伦理和一种医院内部大多数职工所共识的观念，职工真正明白医院追求的价值标准。
二是要以民主管理为重点。医院工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。要不断健全完善民主管理制度，开展院务公开，建立健全现代医院制度，促进党风廉政建设。医院每年年底会召开职代会，审议年度工作总结，年度财务报告，来年工作思路等。对涉及到职工切身利益的重大事项，如绩效分配方案、岗位设置方案等均在实施前提交职代会审议通过。对于医院“三公”经费支出、职称晋升、发展党员、职工疗休养等事项均在院内网公示。真正做到了把医院交给员工，把权力放在阳光下，让职工成为真正的主人，进一步形成了医院的凝聚力、向心力和创造力。
三是要以丰富活动为载体。医院工作有其特殊性，对于医务人员的业务素质、身体状态、沟通能力等要求较高。因此，医院工会可开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、金点子征集、演讲比赛等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高医院经济效益上来，为医院发展做贡献。同时要结合单位工作性质，开展一些愉悦心情的活动，近几年来医院工会组织了职工运动会，“龙腾杏林”中秋晚会，院歌比赛，大合唱比赛，拔河比赛，包饺子比赛等轻松的活动，让每一位职工不仅感受到医院大家庭的温暖，也能在工作之余放松心情，并以更好的精神状态服务于病人。
四是重视职工才能的发挥。基层工会组织应该重视广大职工积极向上的思想，使职工不断地发挥自身的才能，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。为此，医院持续开展了院内青年名医选拔、名中医师带徒，每年评选优秀带教老师与优秀学员。年底开展各类先进个人与先进集体评选，鼓励工会会员参与青年文明号、岗位能手等争创活动。通过不断累积，促进了职工的积极性，进一步发挥了职工才能。
总而言之，基层医院工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程。在新形势下，工会组织更应发挥其积极的作用，在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，把职工引导到为医院建功立业上来，努力营造和谐、稳定、发展的氛围。
一、工会职能应明确
为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。因此，各级工会应充分行使权力，认真履行职能，从保障职工权益、加强职工培训、注重安全生产、关心职工生活等多方面着手。尤其是医院工会，医务人员的工作强度与工作压力大，因此，明确工会职能，及时开展工作非常有必要。
在发挥工会职能上，首先，要从政治上维护好职工的合法地位，促进本单位民主管理和民主监督作用。其次，工会要把职工日常生活中的困难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划地改善职工的生活条件和实际困难。再次，基层工会要及时向有关组织和部门反映职工的呼声和要求，要站在维护职工合法权益的位置上，同时还要做好送溫暖工作，把工会组织的温暖及时送到职工家中，让所有职工感受到组织的关怀和帮助，只有这样，才能提高广大职工的积极性。
二、工会组织应健全
要确保工会工作的顺利开展，应该有健全的工会组织，从本单位多年的工会工作来综合分析，应成立工会委员会，成员应为单数，包括工会主席、工会副主席、组织委员、生活委员、财务委员等。根据科室和工作性质，划分工会小组，及时将单位的政策、文件、活动方案等给予传达，使上传下达渠道畅通，有效保障各项工作顺利开展。发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。对新招聘的员工，在岗前培训时给予工会政策培训，并及时办好工会会员入会手续，让他们享受到工会大家庭的温暖。各单位应选举产生职工代表，行使职代会权力。根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益。
三、工会干部应练“内功”
所有工作的开展都要通过工会干部加以落实，因此，注重对工会干部的教育、培养必不可少，使每一位工会干部有服务职工的意识、素质、能力。同时，工会干部要以对广大职工高度负责的精神，不断加大参与力度，拓宽参与渠道，提高参与质量，从源头上参与把关，维护好职工的合法权益。工会干部不应把自己当成“官”，而是要做职工的带头人、贴心人，发扬“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，诚心诚意为职工群众服务，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
四、工作方法应创新
基层工会工作要坚持面向职工，坚持以人为本的原则， 才能够增强职工的向心力，增强单位的凝聚力。在新时期工会工作应顺应时代潮流，找准着力点，创新工作方法。
一是要以文化建设为前提。医院文化是职工的精神食粮。有医院就有医院文化。文化是医院的伴生物，医院文化就是医院的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当医院文化渗透到职工内心，形成医院内部的伦理和一种医院内部大多数职工所共识的观念，职工真正明白医院追求的价值标准。
二是要以民主管理为重点。医院工会工作的着眼点是围绕调动职工的积极性、创造性来工作的。要不断健全完善民主管理制度，开展院务公开，建立健全现代医院制度，促进党风廉政建设。医院每年年底会召开职代会，审议年度工作总结，年度财务报告，来年工作思路等。对涉及到职工切身利益的重大事项，如绩效分配方案、岗位设置方案等均在实施前提交职代会审议通过。对于医院“三公”经费支出、职称晋升、发展党员、职工疗休养等事项均在院内网公示。真正做到了把医院交给员工，把权力放在阳光下，让职工成为真正的主人，进一步形成了医院的凝聚力、向心力和创造力。
三是要以丰富活动为载体。医院工作有其特殊性，对于医务人员的业务素质、身体状态、沟通能力等要求较高。因此，医院工会可开展劳动竞赛活动，多形式、多层次组织开展技术比武、金点子征集、演讲比赛等竞赛活动，把广大职工的智慧和力量凝聚到提高医院经济效益上来，为医院发展做贡献。同时要结合单位工作性质，开展一些愉悦心情的活动，近几年来医院工会组织了职工运动会，“龙腾杏林”中秋晚会，院歌比赛，大合唱比赛，拔河比赛，包饺子比赛等轻松的活动，让每一位职工不仅感受到医院大家庭的温暖，也能在工作之余放松心情，并以更好的精神状态服务于病人。
四是重视职工才能的发挥。基层工会组织应该重视广大职工积极向上的思想，使职工不断地发挥自身的才能，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。为此，医院持续开展了院内青年名医选拔、名中医师带徒，每年评选优秀带教老师与优秀学员。年底开展各类先进个人与先进集体评选，鼓励工会会员参与青年文明号、岗位能手等争创活动。通过不断累积，促进了职工的积极性，进一步发挥了职工才能。
总而言之，基层医院工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程。在新形势下，工会组织更应发挥其积极的作用，在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，把职工引导到为医院建功立业上来，努力营造和谐、稳定、发展的氛围。