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激发人才创新活力，是“十四五规划”中的重要内容，也是企业能否在激烈的社会竞争中生存的关键。企业要拥有创新活力，就要消除创新的三大阻力，打破企业员工的思想同质克隆，注入新思想、拓宽思维境界。本文提出“两步走”建议，截断员工形成思想同质克隆的路径，激发员工创新活力。
打破思想同质克隆，激发员工创新活力
【摘 要】
：
激发人才创新活力，是“十四五规划”中的重要内容，也是企业能否在激烈的社会竞争中生存的关键。企业要拥有创新活力，就要消除创新的三大阻力，打破企业员工的思想同质克隆，注入新思
【机 构】
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广西大学商学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2020年36期
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