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摘 要：本文从企业文化与工会的关系出发，分析了工会在企业文化建设中的四点重要作用，最后指出不足并且有针对性的提出对策建议。
关键词：工会组织；企业文化建设；凝集；作用
企业文化作为一种独特的文化现象，具有丰富的内涵和外在的表现。有人曾说过：国家富强靠经济、经济繁荣靠企业、企业发展靠企业文化，可见，企业文化建设是企业核心竞争力的保障，也是企业基业长青的重要动力源。
一、企业文化和工会的关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服务于企业生存和发展的目标 ，这无疑为工会工作打开了一条新思路。工会工作与企业文化建设的结合点有以下四点：目标一致、原则一致、部分内容相同、方式方法基本一致。
二、工会在企业文化建设中具有不可替代的作用
作为工会组织，要按照企业文化建设的总体目标，从自身的性质、特点出发，找准自身位置，发挥自身优势，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作。
一是工会在企业文化建设中责任重大。一方面，工会性质和地位特殊。工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。企业文化建设无不侧重于企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式的塑造，工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工动员和组织起来，充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。既包括维护员工在企业中的主人翁地位、员工的经济利益，也包括满足员工的文化需要。
二是工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。工会作为群众组织，来发动、组织广大员工参与企业文化建设，可以发挥党委、行政领导难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。
三是工会在企业文化建设中具有自身独特优势。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。
四是工会在企业文化建设中能够更好地体现群众基础。就企业文化建设方面而言，由于企业文化本身是企业在其生产经营实践活动中形成发展起来的具有本企业特点的群体意识及由此产生的群体行为规范，它是企业员工所特有的集体精神面貌。工会组织的参与，能使企业文化建设具有更广泛、坚实的群众基础，这无疑能彰显企业文化固有的群体性特征。
三、如何发挥好工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，那么工会如何发挥好自身优势，推进企业文化建设，概括地讲，应该发挥好“四个作用”，达到“四个有所为”。
一是发挥造势作用，在培育参与主体上有所为。工会组织应围绕企业文化目标，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵， 宣传企业的统一价值观，在提高员工认识，统一思想，规范行为，塑造精神，树立形象，凝聚力量上下功夫，增强员工参与企业文化建设的使命感和责任感，克服“文化建设是领导的事、与己无关”的错误思想，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
二是发挥教育作用，在提高队伍素质有所为。教育是工会四项基本职能之一。工会通过各种形式的宣传教育，引导员工不断提高思想政治修养，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，努力塑造员工的文化品格，使他们不仅把企业作为生存和致富的依托，更应看作是精神上的家园。
三是发挥凝集作用，在营造民主氛围上有所为。企业民主既是企业文化的目的，也是搞好企业文化的手段，企业文化建设需要全体员工主动参与和支持，使每个员工都看成是企业共同体不可缺少的一员，真正确立员工的主人翁地位。工会要充分利用职代会、厂务公开、民主评议干部等形式，组织员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，努力当好厂务公开第一实施人的作用，主动协助行政搞好民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，推动企业文化建设的健康发展。
四是发挥阵地作用，在沟通渠道上有所为。要充分利用报刊、板报、宣传栏、故事会、演讲会、征文、各种会议、研讨会、局域网等工具或载体，宣传引导，使职工深刻理解企业文化是什么，怎样做才符合企业文化理念。比如，我们企业文化强调竞争，那么就可以通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来。“物竞天泽、适者生存”，大自然的法则，对于企业生存和发展同样适用。
工会在企业文化建设中责任重大，这是新形势下工会工作面临的新课题。工会组织和工会工作者应认清形势，自觉加压，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在更加突出的位置，紧紧围绕企业改革发展这一中心，与时俱进，求真务实，勇于实践，在促进企业文化建设、加快企业发展中定能大有作为。
参考文献：
[1]邹红.工会组织在企业文化建设中的作用[J].《东方企业文化》.2013年第22期
[2]关健.新形势下工会组织在企业文化建设中的作用探讨[J].《中国职工教育》.2013年第16期
关键词：工会组织；企业文化建设；凝集；作用
企业文化作为一种独特的文化现象，具有丰富的内涵和外在的表现。有人曾说过：国家富强靠经济、经济繁荣靠企业、企业发展靠企业文化，可见，企业文化建设是企业核心竞争力的保障，也是企业基业长青的重要动力源。
一、企业文化和工会的关系
企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服务于企业生存和发展的目标 ，这无疑为工会工作打开了一条新思路。工会工作与企业文化建设的结合点有以下四点：目标一致、原则一致、部分内容相同、方式方法基本一致。
二、工会在企业文化建设中具有不可替代的作用
作为工会组织，要按照企业文化建设的总体目标，从自身的性质、特点出发，找准自身位置，发挥自身优势，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作。
一是工会在企业文化建设中责任重大。一方面，工会性质和地位特殊。工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。企业文化建设无不侧重于企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式的塑造，工会组织积极参与企业文化建设，可以最大限度地把员工动员和组织起来，充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。既包括维护员工在企业中的主人翁地位、员工的经济利益，也包括满足员工的文化需要。
二是工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。工会作为群众组织，来发动、组织广大员工参与企业文化建设，可以发挥党委、行政领导难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。
三是工会在企业文化建设中具有自身独特优势。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教，应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。
四是工会在企业文化建设中能够更好地体现群众基础。就企业文化建设方面而言，由于企业文化本身是企业在其生产经营实践活动中形成发展起来的具有本企业特点的群体意识及由此产生的群体行为规范，它是企业员工所特有的集体精神面貌。工会组织的参与，能使企业文化建设具有更广泛、坚实的群众基础，这无疑能彰显企业文化固有的群体性特征。
三、如何发挥好工会在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，那么工会如何发挥好自身优势，推进企业文化建设，概括地讲，应该发挥好“四个作用”，达到“四个有所为”。
一是发挥造势作用，在培育参与主体上有所为。工会组织应围绕企业文化目标，充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵， 宣传企业的统一价值观，在提高员工认识，统一思想，规范行为，塑造精神，树立形象，凝聚力量上下功夫，增强员工参与企业文化建设的使命感和责任感，克服“文化建设是领导的事、与己无关”的错误思想，真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。
二是发挥教育作用，在提高队伍素质有所为。教育是工会四项基本职能之一。工会通过各种形式的宣传教育，引导员工不断提高思想政治修养，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，努力塑造员工的文化品格，使他们不仅把企业作为生存和致富的依托，更应看作是精神上的家园。
三是发挥凝集作用，在营造民主氛围上有所为。企业民主既是企业文化的目的，也是搞好企业文化的手段，企业文化建设需要全体员工主动参与和支持，使每个员工都看成是企业共同体不可缺少的一员，真正确立员工的主人翁地位。工会要充分利用职代会、厂务公开、民主评议干部等形式，组织员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，努力当好厂务公开第一实施人的作用，主动协助行政搞好民主决策、民主管理、民主监督，在涉及企业重大决策、经营方向以及关系员工切身利益等重大问题上，都能听取员工的意见和建议，并形成制度，推动企业文化建设的健康发展。
四是发挥阵地作用，在沟通渠道上有所为。要充分利用报刊、板报、宣传栏、故事会、演讲会、征文、各种会议、研讨会、局域网等工具或载体，宣传引导，使职工深刻理解企业文化是什么，怎样做才符合企业文化理念。比如，我们企业文化强调竞争，那么就可以通过非洲大草原上“狮子与羚羊”的故事生动活泼的体现出来。“物竞天泽、适者生存”，大自然的法则，对于企业生存和发展同样适用。
工会在企业文化建设中责任重大，这是新形势下工会工作面临的新课题。工会组织和工会工作者应认清形势，自觉加压，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在更加突出的位置，紧紧围绕企业改革发展这一中心，与时俱进，求真务实，勇于实践，在促进企业文化建设、加快企业发展中定能大有作为。
参考文献：
[1]邹红.工会组织在企业文化建设中的作用[J].《东方企业文化》.2013年第22期
[2]关健.新形势下工会组织在企业文化建设中的作用探讨[J].《中国职工教育》.2013年第16期