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近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要手段已经被越来越多的企业运用。本文从四个方面谈了激励过程中的一些方法和需要注意的问题。
员工激励要做到“四要四不要”
【摘 要】
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近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要手段已经被越来越多的企业运用。本文从四个方面谈了
【机 构】
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石家庄市公路桥梁建设集团人事劳资部
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2011年27期
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