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青年人才的引进与培育是实施＂人才强校＂战略的关键,而如何优化青年人才发展支撑体系,破除优秀青年人才职业发展瓶颈,也成为当前高校人才工作关注的重点。对广东工业大学＂青百计划＂的调查、研究发现：＂青百计划＂的实施,面临学科发展失衡、25-30岁年龄段人才引进偏少、职称晋升通道拥堵、聘用待遇外部竞争力不足、二级学院（或学科平台）政策落实不到位、人才服务配套支持弱化等问题。而调整优化聘用待遇、专项制定并实施优秀青年教师破格晋升机制、弹性降低青年人才准入条件、提升二级学院在人才项目中的参与度、建立较完备的青年人才服