裁员是近年来时常发生的事。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争的优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。头一天还是某大企业的员工，第二天却成了失业者，竞争就是这么残酷又现实。所以，职场人要常备不懈，在工作中要手握一个法宝，以免当突如其来的裁员轮到自己头上时不知所措。
　　
　　案例：
　　某公司经过裁员后，剩下的人成为三条清一色的“龙”，每“一条龙”的人，手中都有“吉祥三宝”中的一个法宝，使他们在裁员中躲过一劫，幸存下来：
　　第一条龙的人员是公司的实力派，手中握有吉祥三宝中的第一宝——能力。业务能力强，技术过硬。为人的腰杆也硬，说话直来直去。遇到那些与领导关系很好的行政人员耍威风、拿派头，也从不买账。这类人尽管从来不是很会讨人喜欢，但是却让人更加敬重，属于公司的中流砥柱，连老板也对他们客气三分。虽然老板的耳朵里经常听到关于他们的小报告，但是，老板决不会因某些问题处理的不当，轻易把他们送给自己的竞争对手。
　　第二条龙是公司里的机灵鬼，手中握有吉祥三宝中的第二宝——人脉，他们眼观六路，耳听八方，被称作老板的“痒痒挠”，专门会做讨人喜欢的事，能说会道，能言善辩，遇到工作中的麻烦事，全能双人拦网给拦回去，遇到升职加薪的好事，总能让老板想起他们，尽管其中也有人在工作上不是硬手，但是老板起早他起早，老板加班他加班，即使工作上有个差错，老板也不忍心处理他。
　　第三条龙是公司里的实干派，手中握有吉祥三宝中的第三宝——敬业，老实巴交，没有太大本事，但是也不会做出大格的事，交给什么工作干什么工作，认认真真，一丝不苟，给多少工资拿多少工资，不计较，也不抱怨。公司里有了什么困难，也能主动承担。也算得上公司不可缺少的骨干力量，裁员的时候，领导很难割舍。
　　分析：
　　
　　远离裁员之一——能力才是硬道理
　　
　　裁员不可避免，但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。在新经济时代，员工所追求的不是终生就业的“饭碗”，而是终生就业的能力。集中自身优势，通过自己的知识储备、技能储备，形成属于自我的核心竞争力，不但“硬技能”过硬，“软技能”也过硬，那么在公司这个大机器中，你就是不可缺少的重要部件，非你机器不转。你抢占了公司某一高地，别人想拿到这个位置也很困难，“一夫当关，万夫莫开”，你自然不会担心被
　　裁员。
　　
　　远离裁员之二——还要上下喜欢
　　
　　巴结、奉承一向被人们所不齿。但在工作中，员工必须与老板经常沟通感情，及时介绍自己的工作，让他了解你，喜欢你、信任你。否则，老板不知你在想什么，当别人为了自己的利益，打你的小报告时，老板很容易偏听偏信；你不了解老板在想什么，工作容易出现事与愿违的偏差。除了与老板关系密切，还要有有口皆碑的人缘，善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。
　　
　　远离裁员之三——做企业坚实的地基
　　
　　赢得老板的最好办法就是：除了完成你的本职工作外，尽可能做得更多，尽可能做得更好。主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。遇到危机时，能够维护公司的整体利益。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。勇于承担压力与责任。兢兢业业，勤勤恳恳，“我与公司共奋进，我与公司同发展”就是重
　　要法宝之一。
　　在很多情况下，如果公司的运作速度放慢，下一步很可能就要进行裁员了。在这种时候防裁的“吉祥三宝”是职场的三道“护身符”，起码要拿到一个，你才有可能转“裁”为安。如果能拿到三个，那你的职业会完美绝伦了。如果一个都没有，那么，你的瓷饭碗就该有危险了，随时有被打破的可能。愿你握好手中的“吉祥三宝”，让它们保佑你职场平安，一帆风顺！