【摘 要】
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前言目前,我国电力企业绩效考核存在诸多问题,限制了人力资源管理的作用,不利于电力企业的稳定发展。在这方面,我们必须采取有针对性的强化措施,提高供电企业的绩效评估和管
【机 构】
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国网冀北电力有限公司迁西县供电分公司
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前言目前,我国电力企业绩效考核存在诸多问题,限制了人力资源管理的作用,不利于电力企业的稳定发展。在这方面,我们必须采取有针对性的强化措施,提高供电企业的绩效评估和管理效率。一、供电企业绩效考核不足之处(一)不够重视绩效考核制度一直以来,供电企业在传统管理模式影响下,绩效管理一直追求稳定、公平,以稳定企业发展环境,虽然利于供电企业稳定发展,但是容易造成员工积极性不高,缺乏工作动力,工作态度不端正、不认真,得过且过现象比较严重,这在一定程度上限制了供电企业整体效率的提高,不利于供电企业的持续健康发展。
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