【摘 要】
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绩效体系与薪酬体系分别是是企业发展的原动力和发展动力。本文通过研究供电企业人力资源管理的现状，从绩效薪酬管理在人力资源管理中的作用和重要性出发，阐述了绩效薪酬管理对
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绩效体系与薪酬体系分别是是企业发展的原动力和发展动力。本文通过研究供电企业人力资源管理的现状，从绩效薪酬管理在人力资源管理中的作用和重要性出发，阐述了绩效薪酬管理对企业发展的意义，提出了让绩效薪酬管理在人力资源管理中发挥作用的措施。在供电企业的人力资源管理中采取绩效薪酬体制，能够实现供电企业人力资源管理的科学合理化，对促进企业发展具有重要意义。
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