辽宁省城乡不同类型卫生机构人员组织公平感现状调查

来源 :中华医学科研管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zml19881209
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目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组织公平感量表调查了1 859名医生(含医技人员)、1 444名护士和684名疾控中心工作人员的组织公平感水平,利用多元线性回归法分析不同职业类别医务人员组织公平感的影响因素.结果 辽宁省农村医务人员总体组织公平感评分(3.64±0.81)显著高于城市医务人员(3.3±0.86);随着单位级别的降低不同类别医务人员总体组织公平感评分逐渐增高.总体组织公平、程序公平和分配公平评分在不同类别医务人员中有显著性差别.在3类不同类别医务人员中收入水平低、城市医疗机构、患有慢性病、超负荷工作量和10~20年工作年限者组织公平感低下.结论 通过完善薪酬分配制度,保证分配过程和分配结果的公平、公正,提高普通职员工作热情与积极性是增强医务人员组织公平感的有效途径。

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