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代理理论认为高管人员可能会运用被授予的权力寻求自身利益的最大化,进而构筑其职位壕沟。由于职位壕沟效应的存在能够在一定程度上降低高管被迫离职的概率,因而高管职位壕沟效应自提出以来一直是国外学术界研究的热点话题。目前,国内鲜有关于高管职位壕沟效应的实证研究,因此对高管职位壕沟的构筑动机、形成因素以及高管职位壕沟效应对高管变更的影响等进行系统分析,能够为后续研究提供一些借鉴和启示。