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本文回顾了组织承诺和工作绩效两个理论测量维度的主要发展历程，并通过问卷调查和数据处理分析，发现组织承诺和工作绩效之间存在着显著的相关关系，尤其是理想承诺对工作绩效在0.01水平上显著性最高，因此，本文认为通过提高员工的组织承诺和帮助员工规划职业生涯设计，有利于员工实现理想和提高其工作绩效。
企业员工组织承诺与工作绩效关系研究
【摘 要】
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本文回顾了组织承诺和工作绩效两个理论测量维度的主要发展历程，并通过问卷调查和数据处理分析，发现组织承诺和工作绩效之间存在着显著的相关关系，尤其是理想承诺对工作绩效在0.
【机 构】
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山东理工大学管理学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2011年2期
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