【摘 要】
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目的 了解乡村医生人格特征与工作投入、工作满意度的关系并探究工作满意度是否在人格与工作投入中发挥中介作用.方法 随机对鲁西南某市2 693位乡村医生开展问卷调查,问卷包
【机 构】
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济宁医学院第一临床学院 山东济宁272067;济宁医学院中西医结合学院 山东济宁272067;济宁医学院第二临床学院 山东济宁272067
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目的 了解乡村医生人格特征与工作投入、工作满意度的关系并探究工作满意度是否在人格与工作投入中发挥中介作用.方法 随机对鲁西南某市2 693位乡村医生开展问卷调查,问卷包括社会人口学特征、大五人格量表(BFI)、工作满意度量表(JDI)、工作投入量表(UWES).结果 乡村医生工作满意度总分为32.23±8.86,工作投入得分为66.15±20.26,人格特征三维度及活力、奉献、专注得分分别为23.57±7.02、19.70±6.28、22.88±7.63,相关分析显示,人格特征的5个维度与工作投入和工作满意度都有很强的相关性.神经质、外倾性与工作投入和工作满意度呈负相关,开放性、宜人性和严谨性与其呈正相关,工作满意度与工作投入两者呈正相关.将人格各维度与工作投入得分纳入回归方程,分析显示工作满意度在乡村医生人格与工作投入之间具有额外的中介作用.结论 管理部门在制定相关规章制度以提高工作满意度和工作投入时,应考虑每个人的独特个性.
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