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目标管理与绩效考核在国内大中型企业已经是较为普遍的一种管理模式。虽然引入到我国的时间不长，但越来越多的企业开始认识到它在企业管理中的作用，从而纷纷采用了目标分解与绩效考核方式进行管理。国内企业绩效管理的主要目的如下图示：
现代企业目标管理与绩效考核的相关问题探讨
【摘 要】
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目标管理与绩效考核在国内大中型企业已经是较为普遍的一种管理模式。虽然引入到我国的时间不长，但越来越多的企业开始认识到它在企业管理中的作用，从而纷纷采用了目标分解与绩
【机 构】
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二十一冶建设有限公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2008年21期
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