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互联网时代,人力资源管理模式向着无纸化、高效化和个性化方向转变。无纸化对自动化办公能力有要求,熟练应用各类软件可提高工作效率。本文首先分析了互联网时代的特点和人力资源管理中的主要问题,然后从提升人力资源素质、拓展招聘渠道、革新人资管理技术和体系几方面讨论了人资管理的新思维。
试论互联网时代人力资源管理新思维
【摘 要】
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互联网时代,人力资源管理模式向着无纸化、高效化和个性化方向转变。无纸化对自动化办公能力有要求,熟练应用各类软件可提高工作效率。本文首先分析了互联网时代的特点和人力
【机 构】
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宏大爆破有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年9期
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