论文部分内容阅读
随着全球化竞争的加剧,必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值。人力资源是中小企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,中小企业必须加强企业人力资源开发与管理。但目前我国中小企业人力资源管理还存在一系列的问题。针对这些问题,提出了相应的对策。