论文部分内容阅读
随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业战略目标的一个关键因素，成为最具开发价值的资源，企业同员工的关系也正由员工服务于企业，向企业与员工同步发展乃至企业服务于员工的关系转变。在此思想指导下，从四个方面阐述了员工职业生涯开发与管理和企业人才战略的关系，并提出：以破除企业人力资源管理中的“官本位”，体现“以人为本”理念的员工职业生涯开发与管理正成为人才管理、实施企业人才战略的核心内容。