“中石油中报率润下降，员工涨薪三成”的消息成为许多人关注的焦点。近日，智联招聘薪酬数据研究中心发布的《2008年中薪酬调查》显示出相同的趋向：2008年平均薪酬增长为13.8%,国企在所有企业中涨薪幅度最高，为14.5%。
　　不同岗位涨薪的调查数据显示：高层管理级薪酬增长率为16.02%，涨薪幅度最大；操作层薪酬增长率为10.58%。，涨薪幅度最小。
　　
　　高管涨薪幅度最大
　　
　　据薪酬数据研究中心对2008年上半年的薪酬数据分析结果显示：平均薪酬增长为13.8%，较2007年度增加4.1%。
　　在各企业类型中，外资企业的薪酬增长率为11.7%，合资企业为11.4%，民营企业为13.9%，国有企业为14.5%。
　　尽管“建议涨薪力度继续向一线工人倾斜”是劳动部门有关负责人日前公开发表的薪酬制定意见。但此次在不同岗位涨薪的调查数据显示：高层管理级薪酬增长率为16.02%，涨薪幅度最大；操作层薪酬增长率为10.58%。，涨薪幅度最小。
　　
　　金融房地产仍排前两位
　　
　　2008年金融业和房地产业都遭受到不同程度震荡，但在薪酬上却仍保持着第一和第二的位子。据智联招聘薪酬数据研究中心对2008年上半年的薪酬数据分析结果显示：金融行业薪酬稳居首位。房地产行业与金融行业薪酬较为接近，位列第二。高科技行业的薪酬位列第三。
　　按照从操作级、初级专业级、专业级、高级专业级、专业规划级、战略规划级分为7个职位等级标准，金融业的年度现金收入操作级员工为2.57万元，专业技术人员为14.1万，高级专业级(中层)为25万，战略级(高管)为77.9万。
　　此外，薪酬数据研究中心对不同学历的年度现金收入的研究显示，身处低位时，拥有MBA学历对其薪酬并无太大帮助。其所处的岗位越低，薪酬水平越明显低于博士与硕士。当处于工程师、销售代表等专业级职位时，MBA的年度现金收入仅为5万余元，与本科学历者相差无几，而处于同一职位的博士或硕士学历者则有8万余元。当MBA的职位升高到市场总监、销售总监等专业战略规划级职位时，薪酬水平达到35万元，与处于同一职位的博士或硕士的开始持平，而远远超出同一层级的本科薪酬水平。而当其处于总经理、执行副总经理、运营总监等战略规划级职位时，薪酬水平则开始明显反超博士与硕士的，达到65万元，高出博士7万余元，高出硕士15万余元。
　　
　　上海最高北京第三
　　
　　北京的薪酬水平不如上海和深圳。2008年上半年的薪酬数据分析结果显示：北京、上海、广州、深圳4个城市的薪酬差距并不是很大，仍以上海薪酬最高。深圳的薪酬略高于北京，排名第二。北京、广州分列第三、第四位。在北京一个基层管理级平均年度现金为9.1万，上海为10.6万；但高级管理相差很大，北京的企业高管平均年薪为44.9万，上海的企业高管平均年薪为54.4万。北京和上海的薪酬差距主要体现在高管级别上。