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摘要：在国有企业各个阶段的发展历程中，党建工作均有所不同，因此，需要与时俱进，从实际情况出发，制定出明确的党建工作目标、工作内容、工作形式以及工作路径等，促使企业有更大的发展和进步空间。当前，在我国经济新常态背景下，国有企业要取得转型升级的目标，就必须重视和加强国有企业党建工作，并在加强党建工作中，要根据企业的实际经营情况，准确把握好新常态背景下给企业党建工作所带来的发展机遇和挑战，并将遇到的挑战转变为提升企业党建工作进步的动力，进而不断努力开创企业党建工作的新局面，为企业的稳定、持续和健康发展做出应有的贡献和作用。
关键词：国有企业;党建;有效途径
引言
党的十八大以来，习近平总书记提出一系列关于全面从严治党新的重要思想，为新形势下加强国有企业党建工作、建设中国特色现代国有企业制度提供了根本遵循。在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行。
1加强国企党建工作的现实意义
新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。而党建历来是國有企业的优良传统和重要支柱，依托于党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展;第二，党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展;第三，党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
2提升国有企业党建工作价值的策略
2.1提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识
当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党对国有企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，国有企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松;无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
2.2适应新常态的诸多要求，促进党建工作建设
首先，建设学习型党组织。在新常态背景下，国有企业正处于转型改革的重要阶段，一切升级工作都需要围绕当前发展与改革中所出现的问题所进行。国企党委要严格按照政府工作会议中所提出的要求来强化班组教育，积极贯彻国家政府对供给侧结构改革所给出的建议。国企党务要立足于基层，将党的群众路线作为培养基层职工学习意识的重要抓手，在瓦城各个阶段性改革目标的基础上，维护我党的纯洁性与先进性。
其次，国有企业作为促进国家经济发展的中坚力量，一定要明确认识到自己在社会主义市场经济中所肩负的巨大责任感和使命感。国企党委要充分发挥出自身在企业基层职工中的模范带头作用，严以律己，以身作则，用实际行动来转变广大职工群众对党建工作存在的错误认识和理解，促使他们积极主动地参与到党建工作中来。由于新常态背景下衍生出了诸多新事物，相较于私有企业而言，国有企业受到传统经营模式和管理制度的影响，创新活力稍显不足。这更加需要国企党委首当其中，通过加强理念创新、体制创新、制度创新、技术创新、方法创新等，在国企内部形成积极向上的创新式工作氛围，在尊重差异化发展的基础上，让国有企业可以更好地适应新常态所带来的诸多改变。
最后，国有企业要主动出击，正视新旧经济体制在碰撞过程中所衍生出的问题。举例说明，新常态背景下，国有企业经常会遭遇产能过剩与经济效益下滑的问题，为了能够更好度过这一难关，需要通过党建工作来增强基层职工的凝聚力，帮助困难职工、尊重基层职工、依赖全体职工，要让职工群众主动肩负起新旧常态转型中的工作责任，充分发挥出国企党委的引导作用和组织作用。
2.3企业文化建设与党建工作融合
企业文化是一个企业在思想意识、行为方式上的综合，与各企业的规章制度相辅相成，共同构建了约束员工行为、凝聚员工共识的“软硬双向协同体系”。新时代下，国有企业要注重将文化建设和党建工作有效融合，实现文化渗透和党的领导共同推进。一要注重发挥党组织活动阵地的支撑作用，以支部活动为引领，着力创建学习型组织，引导全员建立终身学习的理念，推动企业以科学和现代化的方式实现可持续发展。第二，要将政治理论学习和党组织贴近群众的优势相结合，以点带面，形成思想政治理论教育工作的辐射作用，引导更多员工参与到政治理论学习中，不断提升全员的思想修养水平。第三，要开拓党组织活动的视野，从集体学习和组织生活的局限中放开去，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工收到企业文化熏陶，加深对于党建工作的理解和认识。
结束语
综上所述，对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的党建工作中，国企党委需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下发展的更快、更好。
参考文献
[1]肖博伟、丁恬婧、宋九龙：做好新形势下国有企业基层党建工作的思考，现代经济信息，2018年22期.
[2]张作霞：浅析国有企业基层党支部新时期发展党建工作，中小企业管理与科技（中旬刊），2019年01期.
[3]胡运春：新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨，企业改革与管理，2019年05期.
关键词：国有企业;党建;有效途径
引言
党的十八大以来，习近平总书记提出一系列关于全面从严治党新的重要思想，为新形势下加强国有企业党建工作、建设中国特色现代国有企业制度提供了根本遵循。在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行。
1加强国企党建工作的现实意义
新的市场和社会环境为国有企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为国有企业转型升级提供了机遇。而党建历来是國有企业的优良传统和重要支柱，依托于党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，国有企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强党建工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到国有企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保国有企业在正确的方向上不断纵深发展;第二，党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展;第三，党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党建方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
2提升国有企业党建工作价值的策略
2.1提高认识，树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的意识
当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党对国有企业的领导只能加强，不能削弱。要严格按照《意见》要求，坚持从严治党，国有企业各级党组织要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，重点完善党建责任制、民主集中制、书记党建述职、党内政治生活、“三会一课”、联系职工群众、党员教育管理、反腐倡廉、党建工作经费保障等制度机制，进一步增强做好企业党建工作的责任感和使命感，做到“无论任务多重，党建工作不能松;无论工作多忙，党建工作不能丢”，坚决纠正重业务、轻党建的错误认识。企业党务工作人员需进一步解放思想，开拓思路，贴近国有企业党员实际开展工作，坚定不移地抓好党建工作。国有企业要坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党务经费开支。确保企业生产经营管理一线有支部，班组有党员，党建进项目，先锋到基层，做到有职工群众的地方就有党组织提供服务。
2.2适应新常态的诸多要求，促进党建工作建设
首先，建设学习型党组织。在新常态背景下，国有企业正处于转型改革的重要阶段，一切升级工作都需要围绕当前发展与改革中所出现的问题所进行。国企党委要严格按照政府工作会议中所提出的要求来强化班组教育，积极贯彻国家政府对供给侧结构改革所给出的建议。国企党务要立足于基层，将党的群众路线作为培养基层职工学习意识的重要抓手，在瓦城各个阶段性改革目标的基础上，维护我党的纯洁性与先进性。
其次，国有企业作为促进国家经济发展的中坚力量，一定要明确认识到自己在社会主义市场经济中所肩负的巨大责任感和使命感。国企党委要充分发挥出自身在企业基层职工中的模范带头作用，严以律己，以身作则，用实际行动来转变广大职工群众对党建工作存在的错误认识和理解，促使他们积极主动地参与到党建工作中来。由于新常态背景下衍生出了诸多新事物，相较于私有企业而言，国有企业受到传统经营模式和管理制度的影响，创新活力稍显不足。这更加需要国企党委首当其中，通过加强理念创新、体制创新、制度创新、技术创新、方法创新等，在国企内部形成积极向上的创新式工作氛围，在尊重差异化发展的基础上，让国有企业可以更好地适应新常态所带来的诸多改变。
最后，国有企业要主动出击，正视新旧经济体制在碰撞过程中所衍生出的问题。举例说明，新常态背景下，国有企业经常会遭遇产能过剩与经济效益下滑的问题，为了能够更好度过这一难关，需要通过党建工作来增强基层职工的凝聚力，帮助困难职工、尊重基层职工、依赖全体职工，要让职工群众主动肩负起新旧常态转型中的工作责任，充分发挥出国企党委的引导作用和组织作用。
2.3企业文化建设与党建工作融合
企业文化是一个企业在思想意识、行为方式上的综合，与各企业的规章制度相辅相成，共同构建了约束员工行为、凝聚员工共识的“软硬双向协同体系”。新时代下，国有企业要注重将文化建设和党建工作有效融合，实现文化渗透和党的领导共同推进。一要注重发挥党组织活动阵地的支撑作用，以支部活动为引领，着力创建学习型组织，引导全员建立终身学习的理念，推动企业以科学和现代化的方式实现可持续发展。第二，要将政治理论学习和党组织贴近群众的优势相结合，以点带面，形成思想政治理论教育工作的辐射作用，引导更多员工参与到政治理论学习中，不断提升全员的思想修养水平。第三，要开拓党组织活动的视野，从集体学习和组织生活的局限中放开去，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工收到企业文化熏陶，加深对于党建工作的理解和认识。
结束语
综上所述，对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的党建工作中，国企党委需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下发展的更快、更好。
参考文献
[1]肖博伟、丁恬婧、宋九龙：做好新形势下国有企业基层党建工作的思考，现代经济信息，2018年22期.
[2]张作霞：浅析国有企业基层党支部新时期发展党建工作，中小企业管理与科技（中旬刊），2019年01期.
[3]胡运春：新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨，企业改革与管理，2019年05期.