父亲的遗嘱被哥哥撕毁了，这遗产该怎么继承？
　　
　　Q:我父母生育了一儿一女，就是我哥和我两个人。母亲2006年去世了，孤独的父亲便全凭我照顾，哥哥对爸爸从来不管不问。3个月前，父亲被查出患了肺癌，住了院做了手术，情况也没有太多好转。父亲自知时日不多，念及多年来一直是我在照顾，住院的费用也是我承担，便趁着神志还清醒，在病房里写下了遗嘱，说明要把遗产，主要是一套三居室留给我，还要求值班的医生和护士在遗嘱上签名确认。哥哥知道后大发雷霆，当场撕毁遗嘱丢进马桶，父亲随之在气愤中去世。料理完父亲的后事，继承的事摆上了桌面，可现在遗嘱都没有了，这遗产又该如何继承呢？
　　A:你父亲身患重症，但神志清醒，此种状态下自书遗嘱，又有毫无利害关系的医生和护士证明，这遗嘱的效力是没有任何问题的。遗嘱继承优先于法定继承，你可以根据该遗嘱继承父亲的遗产。
　　现在，遗嘱被哥哥撕毁了，但父亲立遗嘱的事实，你哥哥却改变不了。纸质的遗嘱被销毁了，遗嘱的内容可以根据相关证据来恢复，在遗嘱上签名的医生和护士，就是最好的证人。如果哥哥阻碍你继承，你可以提起诉讼，并申请医生、护士出庭作证，通过法律程序重新确定遗嘱内容，保障继承的权利。此外，根据《继承法》的规定，继承人伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的，丧失继承权。你哥哥撕毁遗嘱，气死父亲，情节十分严重，你也可以通过证据锁定这一事实。你父母只生育了你哥哥和你，你哥哥丧失了继承权，他们的遗产当然全部归你一个人继承。
　　
　　孩子能否由离异父母轮流抚养？
　　
　　Q:我和丈夫吴晖决定离婚，5岁的女儿成了拦路虎，让我们很是难办。丈夫坚持要抚养女儿，我也不愿放弃，就这么僵持了好几个月。几经协商，双方各退一步，终于达成了这样一个协议：离婚后，女儿轮流抚养，上半年在我这儿，下半年在吴晖那儿。协议达成了，心里却还是有些嘀咕，请问：离婚了，轮流抚养孩子的协议，会得到法律的准许吗？
　　A：首先给你吃一粒定心丸，离婚后双方协商轮流抚养子女，是可以的。
　　离婚时，子女以归一方抚养为原则，轮流抚养为例外。轮流抚养，必须符合两个条件：夫妻双方协商同意并有利于保护子女利益。这两个条件缺一不可。夫妻双方不能协商同意，那么轮流抚养的事情免谈；即便夫妻双方协商同意，如果不利于子女的健康成长，也不行。是否不利于子女的健康成长，主要看会不会对女儿的生活学习带来不利影响，会不会导致两个家庭在探视子女上发生矛盾，没有这方面的问题，那没有关系。反之，即便达成了轮流抚养协议，这协议也不会有长久的生命力。
　　
　　劳动者跳槽，需要支付违约金吗？
　　
　　Q：2008年金融危机的时候，我找到了一份工作，与公司签订了一份为期5年的劳动合同。劳动合同中，有这样一个条款，劳动者如果要解除劳动合同，应当提前一个月书面通知公司，除非公司同意，否则就要给付公司2万元违约金才能跳槽。当时好不容易找到一份工作，根本就没有跳槽的打算，两年过去了，今非昔比，有一个更好的工作岗位在向我招手，便动了跳槽的心思。可按劳动合同，跳槽的话得支付违约金，2万元可不是小数目，请问：如果我跳槽的话，这违约金真的必须支付吗？
　　A：劳动者提前解除劳动合同，要不要支付违约金，一看法律规定，二看劳动合同。
　　根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况劳动者提前解除劳动合同应当承担违约金。第一种情况是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者如果违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二种情况是违反竞业限制约定。用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就是说，劳动者提前解除劳动合同，没有约定违约金的，无须支付，有约定的，如果不属于前述两种情况，这约定也是无效的，劳动者同样无须支付。
　　你与公司签订的劳动合同中有关支付违约金的约定是无效的，你在辞职时不需要支付违约金。（责编/诗坤shikun01@163.com）