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[摘 要]当前的企业改革对工会工作赋予了更大的使命，提出了更高的要求。做好工会工作，坚持和完善其职能作用的发挥，这对我们打好企业改革的攻坚战，有着十分重要的现实意义。本文将对新形势下企业工会如何更好地发挥作用进行论述。
[关键词]新形势；企业工会；作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0331-01
企业工会直接面对职工，处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿，在动员组织职工，依靠服务职工，维护职工的合法权益，调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益的方面具有不可替代的重要地位和作用。
1 积极构建和谐劳动关系，使工会成为推动企业生产工作的好助手
和谐的劳动关系能提高员工工作积极性，提高员工主人翁责任感，从而促进企业健康发展。工会作为群众组织，要充分发挥工会组织在建设和谐企业，促进企业发展的积极作用。一是坚持民主管理制度，发挥职工代表作用。要加强职工代表的管理，从根本上维护广大职工的权益。做好公开工作，保障员工的知情权。二是组织劳动安全检查，保障员工的合法权益。要规范劳动用工制度，减少企业用工风险。要定期对企业执行相关劳动安全法律法规情况和员工工作环境进行检查，督促工资发放及年休假的安排，坚持做好劳动关系调查、劳动争议调解工作，维护员工队伍稳定，促进企业劳动关系和谐。三是坚持以人为本，关心爱护员工。工会干部要深入基层，了解员工关注的热点、难点和焦点问题。做到满腔热情地为员工办实事，促进企业内部和谐。
2 不断加强自身建设，是保持工会工作生命力的重要前提
企业工会要根据企业改革发展的实际，及时对工会组织架构进行调整和完善。工会干部要做到持证上岗，对新当选的工会干部要进行工作知识培训，不断提高工会干部自身素质。现在很多企业都实现了电子化办公，工会要创新工作思路和方法，利用现代电子信息管理平台，实现工会工作信息化。要进一步发挥经费审查委员会和女职工委员会作用。经审委要围绕收好、管好、用好工会经费，以钱为员工所花，事为员工所办，利为员工所谋为原则，积极开展审查监督工作。女职委要认真贯彻执行有关女职工保护的政策，关心女职工在工作、学习和生活中的实际困难，积极开展女职工健康讲座、巾帼文明岗评选等各类活动，维护女职工权益。“打铁还需自身硬”，只有加强了自身建设，工会的作用才能得到更淋漓尽致的发挥，才能保持旺盛的生命力。
3 努力创造竞争平台，使工会成为提高员工素质的好推手
工会组织要通过开展劳动竞赛、技术比武、班组建设和评比活动，努力为员工创造竞争平台，提高员工的专业技术水平和科技创新能力。要大力开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的“创争”活动，提高员工的劳动热情，更好地完成各项工作任务。要积极主动地把劳动竞赛等活动渗透到企业生产管理各个方面，发动广大员工踊跃地参加到各项劳动竞赛中去，把劳动竞赛活动作为工会参与企业生产经营，促进企业发展的重要形式。同时，要创新劳动竞赛组织形式，发掘广大员工的聪明才智，鼓励员工进行技术创新工作。要强化班组建设，抓好班组安全生产和文明生产，实现班组标准化管理，促进班组建设制度化和规范化。通过评选“先进班组”、“优秀班组长”及各类能手，达到激励效果。要用好网络素质教育平台，鼓励员工通过网络学习完成在职学历教育，提升员工整体素质。
4 坚持改革与创新，提高工会自身建设科学化水平
工会工作要与时代同步伐，与员工期待相适应，就必须解放思想、深化改革、勇于创新，不断提高自身建设的科学化水平。一是要创新工作制度与机制。進一步完善党工共建机制，在企业全面开展“三公开四统筹”活动，即工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，党组织与工会组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，由党组织建设带动工会组织建设取得新突破，促进企业工会组建率、工会员工入会率达标。二是创新工作形式与内容。把“职工之家'，建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的重要平台，将过去分散考核的工会各项重点工作统一整合到“职工之家”建设之中，深入开展争当好干部、争铸娘家人，创模范职工之家、创文明机关活动，健全考核體系、完善考核标准，进一步增强推进基层工会建设的合力，切实把工会重点工作落实到基层、落实到员工群众。三是创新工作方法和方式。认真研究工会工作面临的新形势、新问题，深入基层开展市井研究，积极向企业党组织和行政反映在深化改革中员工群众的所思、所想、所盼，积极建言献策，及时总结推广创新做法的鲜活经验，探索增强凝聚力和吸引力的具体途径，不断夯实工会工作。
5 推进机制建设，维护职工权益，增强工会组织的长久力
大力推进工会维权机制建设，切实维护职工的合法权益。进一步完善工会维权源头参与机制，坚持定期向党组织汇报和召开与行政联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工利益和工会工作的重大问题。大力推行平等协商、集体合同和专项集体合同制度，开展工资集体协商履约行动，规范协商程序，加强履约监督。健全工会劳动法律监督机制，协同有关部门开展劳动法律法规执法检查，及时督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为。协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件，努力把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。进一步规范职工民主管理机制，规范企业职代会制度，落实职代会各项职权。深化单位事务公开制度，不断增强公开的实效。加强职工代表培训，不断提高职工代表民主参与和民主管理水平。
总之，随着改革开放的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使工会工作与经济工作进一步有机融合。实现企业全面和谐，促进员工、公司、社会共同发展，与时俱进，以人为本，团结员工，在和谐社会创建中找准“着力点”，开创工会工作的新局面。
参考文献
[1] 吴红革.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013.
[2] 徐林枝.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].广西建工集团第五建筑工程有限责任公司，2013，9.
[关键词]新形势；企业工会；作用
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）08-0331-01
企业工会直接面对职工，处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿，在动员组织职工，依靠服务职工，维护职工的合法权益，调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益的方面具有不可替代的重要地位和作用。
1 积极构建和谐劳动关系，使工会成为推动企业生产工作的好助手
和谐的劳动关系能提高员工工作积极性，提高员工主人翁责任感，从而促进企业健康发展。工会作为群众组织，要充分发挥工会组织在建设和谐企业，促进企业发展的积极作用。一是坚持民主管理制度，发挥职工代表作用。要加强职工代表的管理，从根本上维护广大职工的权益。做好公开工作，保障员工的知情权。二是组织劳动安全检查，保障员工的合法权益。要规范劳动用工制度，减少企业用工风险。要定期对企业执行相关劳动安全法律法规情况和员工工作环境进行检查，督促工资发放及年休假的安排，坚持做好劳动关系调查、劳动争议调解工作，维护员工队伍稳定，促进企业劳动关系和谐。三是坚持以人为本，关心爱护员工。工会干部要深入基层，了解员工关注的热点、难点和焦点问题。做到满腔热情地为员工办实事，促进企业内部和谐。
2 不断加强自身建设，是保持工会工作生命力的重要前提
企业工会要根据企业改革发展的实际，及时对工会组织架构进行调整和完善。工会干部要做到持证上岗，对新当选的工会干部要进行工作知识培训，不断提高工会干部自身素质。现在很多企业都实现了电子化办公，工会要创新工作思路和方法，利用现代电子信息管理平台，实现工会工作信息化。要进一步发挥经费审查委员会和女职工委员会作用。经审委要围绕收好、管好、用好工会经费，以钱为员工所花，事为员工所办，利为员工所谋为原则，积极开展审查监督工作。女职委要认真贯彻执行有关女职工保护的政策，关心女职工在工作、学习和生活中的实际困难，积极开展女职工健康讲座、巾帼文明岗评选等各类活动，维护女职工权益。“打铁还需自身硬”，只有加强了自身建设，工会的作用才能得到更淋漓尽致的发挥，才能保持旺盛的生命力。
3 努力创造竞争平台，使工会成为提高员工素质的好推手
工会组织要通过开展劳动竞赛、技术比武、班组建设和评比活动，努力为员工创造竞争平台，提高员工的专业技术水平和科技创新能力。要大力开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的“创争”活动，提高员工的劳动热情，更好地完成各项工作任务。要积极主动地把劳动竞赛等活动渗透到企业生产管理各个方面，发动广大员工踊跃地参加到各项劳动竞赛中去，把劳动竞赛活动作为工会参与企业生产经营，促进企业发展的重要形式。同时，要创新劳动竞赛组织形式，发掘广大员工的聪明才智，鼓励员工进行技术创新工作。要强化班组建设，抓好班组安全生产和文明生产，实现班组标准化管理，促进班组建设制度化和规范化。通过评选“先进班组”、“优秀班组长”及各类能手，达到激励效果。要用好网络素质教育平台，鼓励员工通过网络学习完成在职学历教育，提升员工整体素质。
4 坚持改革与创新，提高工会自身建设科学化水平
工会工作要与时代同步伐，与员工期待相适应，就必须解放思想、深化改革、勇于创新，不断提高自身建设的科学化水平。一是要创新工作制度与机制。進一步完善党工共建机制，在企业全面开展“三公开四统筹”活动，即工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，党组织与工会组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，由党组织建设带动工会组织建设取得新突破，促进企业工会组建率、工会员工入会率达标。二是创新工作形式与内容。把“职工之家'，建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的重要平台，将过去分散考核的工会各项重点工作统一整合到“职工之家”建设之中，深入开展争当好干部、争铸娘家人，创模范职工之家、创文明机关活动，健全考核體系、完善考核标准，进一步增强推进基层工会建设的合力，切实把工会重点工作落实到基层、落实到员工群众。三是创新工作方法和方式。认真研究工会工作面临的新形势、新问题，深入基层开展市井研究，积极向企业党组织和行政反映在深化改革中员工群众的所思、所想、所盼，积极建言献策，及时总结推广创新做法的鲜活经验，探索增强凝聚力和吸引力的具体途径，不断夯实工会工作。
5 推进机制建设，维护职工权益，增强工会组织的长久力
大力推进工会维权机制建设，切实维护职工的合法权益。进一步完善工会维权源头参与机制，坚持定期向党组织汇报和召开与行政联席会议制度，及时反映并推动解决涉及职工利益和工会工作的重大问题。大力推行平等协商、集体合同和专项集体合同制度，开展工资集体协商履约行动，规范协商程序，加强履约监督。健全工会劳动法律监督机制，协同有关部门开展劳动法律法规执法检查，及时督促企业纠正侵犯职工合法权益的行为。协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件，努力把问题解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态。进一步规范职工民主管理机制，规范企业职代会制度，落实职代会各项职权。深化单位事务公开制度，不断增强公开的实效。加强职工代表培训，不断提高职工代表民主参与和民主管理水平。
总之，随着改革开放的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势，要以主动积极的心态，把握方向，使工会工作与经济工作进一步有机融合。实现企业全面和谐，促进员工、公司、社会共同发展，与时俱进，以人为本，团结员工，在和谐社会创建中找准“着力点”，开创工会工作的新局面。
参考文献
[1] 吴红革.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013.
[2] 徐林枝.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].广西建工集团第五建筑工程有限责任公司，2013，9.