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企业提高员工素质最主要的手段就是培训，如何开展培训为企业创造高价值是每一名企业管理者十分重视的工作。本文以让培训为企业创造价值为主题，分别从培训不能带来价值的原因、培训有针对性才有高价值、培训要注意细节，细节决定成败、培训要注重知识与制度相结合四个方面详细阐述了如何让培训产生高绩效，为企业带来高价值，从而促进企业的可持续发展。